下面三个关键因素,决定了一个作为程序员的你的薪水水平: * **工作本身** * **工作表现** * **被替代的难度** 看起来很容易理解吧,让我们来水水吧。 ## 工作本身 从某个角度来看,我们经常听到的“选择大于努力”这句话,就说明了这一点。说人话,就是,不同的行业的平均薪资水平是不一样的,你选择进入IT行业还是选择餐饮业,结果就很不一样。早些年,2000年左右,我还在上学时,这种差别尤其大,你学机械、学能源动力和学计算机学通讯,毕业的三五年内,工资差别就很大。即便在同一个大的领域内,细分的领域也会导致明显的薪资差异,比如你做手游和做建筑类软件,比如你做Web前端和做服务后端,在一定时期内,结果都会有明显差异。 OK,这就是“**你的工作**”这一点的含义:工作内容本身的差别,会导致薪资差异。所以,如果你对薪水敏感,在选择行业以及行业内的细分领域时,就有必要研究下行业薪资报告之类的东西。 插句废话: > 各行各业里都有牛人,牛B到一定程度,基本都差不多,行业差距在那种情况下就没那么重要了。 ## 工作表现 在同一个领域内,做同样的事情的程序员,薪水也会有差异。嘿嘿,这貌似是废话,要水得HAPPY,废话是少不了的。这时的差异,就体现在“**你的工作表现**”上。 在同样的工作岗位内,干同样的工作内容,你做出来的效果比别人好,你表现的比别人积极,你能更及时的反馈,你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。懒懒散散敷衍了事的干一件事,积极主动尽善尽美地做一件事,差别就很大。比如张三总是不愿意接受任务,写的代码脏、乱、差、不可读、无逻辑,李四总是欣然接受任务,代码规范、自解释、简洁、逻辑清楚、性能优越,那结果怎么样,不言自明了吧。 ## 被替代的难度 软件开发这个行当,流动性很强,程序员跳槽就跟女生买裙子的频度差不多。你干得差呢,不说也知道结果,怪我咯?工作表现好的人也多了去了,要在工作表现好的一堆程序员里再划拉一圈看看,还是有拿钱多和拿钱少的区别。这个时候的区别呢,就和“**你被替代的难度**”有很大关系了。 假如你做的工作,是核心,业务复杂难掌握,或者技术难度大有高门槛,你的可替代性很差,就是说,除了你别人玩不转,那你的价值对企业来讲就很高了。同样都是积极的态度认真的干活,如果张三做的事儿随随便便找个人就把他替了,那他就一定没有你拿钱多了。这就是“**替代难度系数**”的作用了。 那么,怎样才能提高自己的替代难度系数呢?其实我在我的另一篇文章——“[**程序员保值的4个秘密**](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/46407723)”——里已经做了简单分析了,感兴趣的可以跳过去看看。在这里呢,我们再来抖露一个新的秘密哈:如果你具有**区分事情重要程度的能力和快速搞定重要任务的能力**,那你就很难被替代了。因为,具有这种能力的人,不说百里挑一,也是十不有一。