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我们常用金三银四来形容最佳的跳槽时机,而通常大的动作都发生在春节之前。所以要想换个好一点的工作,需要提前做好准备,此所谓三思而后行。 跳槽有风险,频繁跳槽更要经过深思熟虑。有些大公司对频频跳槽的求职者会列入黑名单,这里面有个员工忠诚度的问题。 一个同学在某军企工作,他说,只要离开公司,就会被公司拉入黑名单,一生都不可能再回到这里。 我说这在IT企业中是不可思议的。有个公司,员工都是通过离职,再入职来提高薪水的。听说一个哥们三进三出此公司,得到了不错的薪酬待遇。我想,如果这哥们还不满意,闹剧估计还会再演下去。 哥们玩笑的说,贵圈真是毫无忠诚可言啊。 是啊,这就是现状。公司对员工啥样,员工就会想着法子还回来。 但那位同事的故事,并不是任何人都能够重复的。因为有恃才能无恐,没有金刚钻揽不了瓷器活。 要说这跳槽,我想起来了高三时两个老师对我们教导。 数学老师是我们班主任,做事有板有眼,很是严肃。有一次对我们说,“听说现在的孩子们工作经常换,一不爱干了就换工作。这样做是十分不对的。每个社会人都有一张无形的信誉卡,频繁跳槽只会让你的信誉越来越低。” 政治老师的思想略有一些活跃,她是这样说的:“我不觉得换工作就不对。有一个人10年内换了5份工作,对5个行业都进行深入的了解,后来当上了外交官。” 其实两个老师说的并不矛盾,都有自己的道理。路就在我们脚下,就看我们自己如何去走。 我讲讲自己的跳槽经历,目的是以儆效尤。 Z公司是偏硬件公司,很小。老板的一言一行你都会看在眼里,你对公司的喜爱与否也完全取决于老板的行事作风和人格魅力。 那时是自己刚毕业,所以我对薪水要求不高,最看重的是能否学习到真本领,能否为以后的发展打下坚实基础。以后的发展并没有当初想象的好,有一段日子,下午老板带着其他同事去见客户,设计室只留下我一个人,一度无所事事。那是自己的想法是,不怕忙,就怕闲。年纪轻轻,这样下去真是岁月蹉跎了。半年,就当老板当初承诺我转正的日子到了,却只字不提此事时,我选择了裸辞。 其实裸辞真是一时意气用事,后来的一个月时间,自己都奔波在各种公司的面试中。中午饿了泡面凑合一下,一个礼拜过后,我都着急上火牙疼了。看官们,裸辞是万万使不得啊。 A公司的工作还是比较开心的,只是后来售后忙不过来了,把开发派出去当售后,我心中年少轻狂不懂事,对此事极其不满。毅然决然的要出走了。这次有了上次裸辞的教训,就先找工作后提辞职。当时是12月份了,招人的不多。自己勉强找到了一个移动开发的差事,不顾A公司老板劝阻,说要走也要年后走。言外之意是,拿了今年的奖金再说。现在回想起来,真是一对不起老板,二是对不起金钱。A公司的奖金是很客观的,一个月都不能忍吗? 辞职的理由千千万,可是我还是劝大家三思而后行。俗话说,天下乌鸦一般黑。哪个公司不剥削人呢? 一旦你的理由充分,还有另一句话等着大家,“人挪活,树挪死”,没准你这么一动,转机就来了。