最近伟仔遇到了大问题，招不到人！ 企业招人通常有下面几个渠道和路径：  1.在招聘网站上刊登自己的招聘信息，然后等待应聘者投简历。  2.在招聘网站上搜寻满足自己要求的简历，然后线下联系。  3.推荐。通过内部推荐找到公司内部和外部的合适人选。 最近一个多月我们几条路径都尝试过，能来面试的不下10人，但真正互相满意的没有。 这是为什么？ 伟仔的观念在近期有了很大的改变，从一个资深应聘者变成了帮助公司招人的面试官。  在面试完愿者上钩的几个应聘者后，我们又开始主动出击寻找合适的人选。而这一经历让伟仔印象深刻。 很多人都是将简历挂在招聘网站上（伟仔自己也一样，但不刷新也不可见），隔段时间更新一下内容，如果将简历的状况置于企业可见，那么无数的HR会看到他的简历，他会不定期的收到来自各个公司的面试邀请电话。当我输入关键字android并将地点设为沈阳后，搜索出几十个候选人，接下去的几个小时我不停阅读简历并更改输入条件看其他相关的简历。令我十分沮丧的是，这些简历中并没有吸引我的。 第二天和一个HR聊起此事，他认同的说：“这下知道我们的活多难做了吧？我们每天会读无数简历，打无数电话，最后能约来面试的也只有十分之一，而能通过面试招进来的就更屈指可数了。不过你也不能但从简历就把人pass了，很多人的简历写的真的不好，但是可能面试后觉得不错，你应该放宽尺度，找一些人来谈谈，相信会有意外的惊喜。” ### 伟仔的纠结  其实伟仔不是觉得所有简历都很遭，我的内心很纠结。两点：一是这里是否能给应聘者一个美好的未来；二是应聘者能否安下心来好好工作。  这是新手面试管会犯的错误。首先，应聘者的未来掌握在人家自己手中，咱们用不着操这份心。公司与员工，是一种交易。在这充满竞争的世界中，谁也无法给谁许诺出美好的未来，伟仔自己也一样。如果应聘者被你招进来，干了一段时间就走了，那么面试管是不是有责任呢？有，那是肯定的，但谁都有走眼的时候，更何况人心不可测，不要有心里负担才是。 能一起共事，那是一种缘分。就像领导说的，虽然我们招技术人才，但面试的第一关是精神面貌，积极向上乐观，往往比技术更重要。  公司与员工的互相选择，就像谈恋爱一样，随缘也好，命中注定也好，我们自己也要有好的态度，人终究会找到的。