在方案建议书中，梳理好分销模式和佣金比例等，将分佣比例植入到系统中。 1.在后台的会员--会员等级--设置你的级别和升级条件等。  2.每个级别都要进入设置详细的升级条件，参考下图（提醒：需要提前在商品中添加与升级同金额的产品，且第1级（VIP级别）是不设置佣金比例，设置了也不生效），其中软件/服务佣金对软件/服务商城里的产品生效；商城产品佣金对商品里的产品生效。  注：本裂变系统内含【升级商城】和【商品商城】，其中 【升级商城】的产品购买会促进用户升级，且给上级佣金高（等同于推荐会员的佣金，在后台的软件/服务佣金比例设置，注意：这个商城不是说只能卖软件/服务，意思是利润比较高的产品，买了产品可以让自己升级）； 【商品商城】里的产品购买不会促进用户升级，且给上级佣金低（在后台的会员商城佣金比例设置）。两个商城的区别最核心的区别只有是否升级，佣金比例是由商家自己设置的，并不是一定要会员商城的佣金就一定要低。 **另外，你的首页如果是商品商城，那么你可以在顶部导航设置一个升级会员的入口，这个入口链接到升级商城，客户点击就进入这个软件/服务商城去购买。** ***** ## **亿企拼学院为例说明收益计算：** 会员/合伙人收益包括：168VIP、单节课程、线下活动、软件零售、推荐合伙人。会员/合伙人不得私自招募下级代理，推荐会员/合伙人，仅限一次奖励，推荐合作需备案总部。 【VIP】推荐VIP 用户、会员、合伙人奖励一枚”爱分享勋章“，勋章可以兑换礼品或奖品等权益（具体待定）。 【会员】（一级分销）旗下所有顾客，含普通用户购买课程、购买软件、报名线下活动、成为VIP用户（学习卡兑换除外）、成为会员、成为合伙人奖励30%，会员商城购买产品奖励2%，遇会员/合伙人时停止收益关联（软件、会员商城直属一级不停止）。 【合伙人】（一级分销）旗下所有顾客，含普通用户购买课程、购买软件、报名线下活动、成为VIP用户（学习卡兑换除外）、成为会员/合伙人奖励50%；会员商城购买产品奖励12%，遇会员/合伙人时停止收益关联（软件、会员商城直属一级不停止）。 \*\*\*\*\* 举例说明： A为会员，他分享了B成为VIP用户（或购买课程、会员、合伙人），他收益为30%，即168元\*30%=50.4元； \*\*\*\*\* A为会员，他分享了B成为会员/合伙人，此时，B旗下的所有顾客与A无关，但B后续购买软件持续给到A30%奖励，或B购买会员商城产品持续给到A2%奖励。 （A与B持续关联是因为直属一级，若中间有其他用户，则A与B后续无关联）。 \*\*\*\*\* A为会员，他分享了B（普通用户或VIP用户），B分享了C（普通用户），此时，C成为了会员/合伙人，会给到A奖励30%，但给完奖励后，A与C将不再关联（因为他们不是直属一级，后续不再关联）。 \*\*\*\*\* 简单讲，这个模式就是一级分销，A为会员，B、C、D……都是A的顾客。 也就是旗下所有顾客购买都跟A有奖励，但顾客之间是没有利益关系的（VIP之间会给勋章，作为奖品/礼品/服务等的凭证）。 这里特殊点只有一个，就是旗下顾客如果成为会员/合伙人，跟A的关系： 第一种就是A和顾客是直属一级，除了顾客升级时的30%奖励外，后续直属一级会员/合伙人自身购买与A依旧有关系。 第二种是A与顾客中间有其他用户（含非合伙人级别），除了升级时的30%奖励外，后续非直属一级会员/合伙人自身购买与A无关。 \*\*\*\*\* 特殊说明：为了避免涉及多层次分销，非直属一级用户升级会员/合伙人时停止收益关联。