#### **离职申请** **1\. 应用场景** 员工申请辞职或办理员工的离职（劳动合同结束不续签或解聘）。离职中，由人力部门确认离职日期、劳动合同解除、离职结算等内容并根据实际情况指定有关部门（如审计监察部门）会签；由行政部门检查资产使用等情况；由财务部门检查借款、扣款的情况。 **2\. 功能说明** * 支持员工本人只能提交本人离职申请，人力资源部门相关人员提交单位内员工的离职流程； * 支持自动读取员工当前的任职信息和在执行的劳动合同信息； * 支持离职审批流程一提交，即自动发起工作移交流程到离职员工的待办事项中； * 支持人力资源部门流程处理中，读取工作移交完成日期； * 支持离职流程审批结束后，自动更新员工档案中的人员状态（变为“离职”）并存储离职日期。 **3\. 操作说明** (1)员工本人申请时，可直接填写入职日期、直线上级、业务线上级、任现职日期或者在入职日期处从本人档案中选择数据；人事部门填写时，需先填写员工姓名，再从该员工的档案中选择数据。 (2)人事部门填写时，系统会显示出所填写员工的兼职明细和该员工当前的劳动合同信息。 (3)工作移交安排根据实际的情况填写，管理职权处勾选“移给交接人”时，系统讲发送消息给人力资源部门相应人员以进行管理职权维护。 (4)通常员工离职流程先由其直线上级及其供职部门主管、分管领导等审阅处理。 (5)人力资源部门通常在离职员工供职部门处理后，进行劳动关系的处理，并可以指定会签的部门（默认会签部门的主管将参与离职流程的处理）。 (6)通常情况下由行政部门处理离职员工的档案资料、资产与办公物品的交接（需在流程中指定相应人员并绑定”行政部门审阅“操作）；财务部门处理离职员工的借款、欠款清缴（需在流程中指定相应人员并绑定”财务部门审阅“操作）；所有参与会签的人员均可在“其他事项”处追加填写。