#### **人员面试** **1\. 应用场景** 人力资源部门将应聘者的信息发送给招聘部门面试官进行面试。面试（包括初试、复试、终试）中，面试官可记录面试的情况和建议，面试结束后由人力资源部门复核（背景调查等）并给出最终面试结果（录用与否）与薪资建议。 **2\. 功能说明** * 支持初试、复试、终试三级面试，可由初试面试官指定复试面试官，由复试面试官指定终试面试官； * 支持人力资源部门将面试的应聘者列入面试人才库，供日后查阅； * 支持面试流程结束后，面试结果为“拟录用”时，自动发起员工入职流程（应聘者的部分信息自动填写）到人力资源部门相关员工（如招聘专员）的待办事项中。 **3\. 操作说明** 填写时，可直接从姓名处选择应聘者填写的人员信息记录并自动读取出数据；若没有应聘登记的，则手工录入相关内容。 面试官指定：流程发起人填写初试的面试官和参与人员，流程将流转给这些人员；初试主面试官面试后，初试建议为“继续面试”时，填写复试的主面试官和参与人员，流程将流转给这些人员；复试主面试官面试后，复试建议为“继续面试”时，填写终试的主面试官和参与人员，流程将流转给这些人员。 面试结束后，流程继续由人力资源部门相关人员（默认为招聘人员和人力负责人）处理，记录背景调查的情况，给出最终的面试建议（注意：若背景调查存在问题，则人力资源部门可做出与之前面试建议不同的面试结果），填写薪资建议、拟入职日期等内容。