一说到企业执行力问题，有人就会说这是由于员工能力低下导致的，或者会说这是由于员工态度不正（如，没有责任心、办事拖拉、不懂“感恩”等）造成的，但我要说这主要是由于管理不善造成的，主要是管理者包括老板或领导者的问题。
其实，员工能力低下是个别现象，若确实不能胜任，企业可以对其进行培训、调换或辞退；员工态度等问题通常也是管理出问题导致的，因此，我们要从管理者身上找问题。
现实中，不少管理者对企业执行力没有系统的认识，容易出现“头痛医头、脚痛医脚”的情形，无法从系统上着手，真正解决企业执行力问题，因此学习、掌握企业执行力的知识体系对于管理者，特别是主要管理者，就很有必要。