# VI > VI 全称 Visual Identity, 即企业 VI 视觉设计，通译为视觉识别系统。 企业通过 VI 设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。 VI 为企业CIS(corporate identity system，企业品牌管理体系)中的一部分，企业CI包含三个方面：BI、MI、VI，分别对应行为识别，企业理念识别和视觉识别。 ## VI 基本原则 ### 简化 对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。VI 系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。  ### 统一 为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯一的视听印象。  ### 系列 对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。  ### 组合 将设计基本要素组合成通用较强的单元，如在 VI 基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元，可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合规范，以保证传播的同一性。  ### 通用 即指设计上必须具有良好的适合性。如标志不会因缩小、放大产生视觉上的偏差，线条之间的比例必须适度，如果太密缩小后就会并为一片，要保证大到户外广告，小到名片均有良好的识别效果。  ### 差异性 企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的，因此差异性的原则十分重要。 * 差异性首先表现在不同行业的区分，设计时必须突出行业特点，使其与其它它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。 * 其次必须突出与同行业其它企业的差别，独具风采，脱颖而出。