## 面试前 面试之前，面试官应至少得到以下信息： 1. 面试者的简历 2. 面试者的应聘职位 3. 面试者之前被问过哪些面试题 接下来，面试官应根据面试者的简历/职位确认对面试者的期望值，然后准备好编程题目（而不是面试时即兴选择题目）。面试官应至少准备 4 道题目（2 道简单题，2 道难题），以应对各种情况。 ## 面试中 面试时，面试官应清楚的陈述题目，并通过若干组用例数据确认面试者真正的理解题目（以免面试者花很长时间去做不相关的题目，我在之前的面试就办过这种挫事 –_–#） 在面试者解题时，面试官应全程保持安静（或倾听的状态），如果面试者犯下特别严重的错误或是陷入苦思冥想，面试官应给出适当的提示，以帮助面试者走出困境完成题目，如果面试者还是不能完成题目，那么面试官应换一道略简单的题目，要知道面试的目的是**发现面试者的长处，而非为难面试者。**（一些国内企业似乎正好相反） ## 面试后 面试之后，面试官应拍照（或誊写）面试者写下的代码，然后把提问的问题发给 HR 和接下来的面试者（以确保问题不会重复）。接下来，面试官应根据面试者的代码以及其面试表现，尽快写出面试反馈（Interview Feedback）发给 HR，以便接下来的招聘流程。