## **6.离职人员处理** ***** 当有人员申请离职时，管理员需要对于该离职人员的系统相应设置及案件作处理。 ***** 具体安排处理的顺序如下： 1.机构先确保离职员工已做好实际工作交接。通过走申请账号权限开通关闭流程，确保接手新人已在系统中具有用户账号及权限，并注明同时对离职员工用户权限关闭。 ***** 2.若离职员工是App按揭员用户，则走申请用户角色转换流程转为普通用户。 ***** 3.修改新人的BPM工作职责，对应勾选与离职人员原有一致的权限。 ***** 4.修改按揭、风控、财务各审批流程有离职人员所审批的环节负责人，统一将离职员工替换为新人。 ***** 5.通过登陆管理员进行流程干预或更换流程人员。 流程干预需搜索“执行人”为离职人员，勾选多个案件后选择“分配用户”给新人。 更换流程人员则需将用户未执行审批的环节批量转给具有相同工作职责的其他用户 ***** 6.若离职人员在1个案件流程审批中负责多个环节，由于流程环节未到而无触发，因此需要对流程日后触发的情况进行设置干预，让整个流程环节都有人接替。 ***** 7.若所涉及的案件流程过多或离职人员负责的环节过多，则可以excel列表形式记录后走钉钉或HR审批流程进行统一处理。excel列表内容需要有案件号码，原离职审批人姓名与手机号，替换新审批人姓名与手机号。 ***** 8.在确保完成以上步骤后将离职人员状态设置为离职状态。 *****