注：之所以不将上中下三个小节一下发出来，是因为写好了还要改改稿，改完一节发一节。 到了这个时候，我也开始思考辞职后的出路了。难道又是继续找工作吗？万一又找了跟这家科技公司类似的公司，那么又将开始新一轮的痛苦过程，陷入死循环，那么辞职又有什么意义呢？但是要找到一家好公司，除了能力外，有时还需要一些运气方面的因素，可遇不可求。 想想此时我刚过30周岁生日不久，已是“三十而立”之年了，但我既未成家，也未立业，如果再这样下去，等待着我的将是看不到尽头的痛苦日子，所以已到了不得不要有所改变的时候了。 前思后想后，我突然有了一个想法，觉得我不应该再去找工作了，而是应该自己出来做点事情了，即使做得不成功，也是做自己的事情，也可以为自己积累更多的经验。而我想到要做的事情，就是跟我的工作经历关系最为密切的网站开发。没错，凭我的技术能力和工作经验，我完全可以尝试自己接网站来做，而且我更加可以做一些行业性质的系统，就像类似于视频管理系统这样的系统，如果我自己能找到客户来买单，那么轻易就比在公司上班给人打工强。那些业务人员可以自己去开发客户，我为什么就不能自己去开发客户？我自己曾经不也是做过业务员吗？而且客户都是可以越积累越多的。 想到这些后，我突然觉得有点兴奋，是啊，我完全可以这样做啊！我是时候要走出这个困局了。 有了这些想法后，我也随即做了一个大概的计划：买网站域名，做自己的宣传网站，买VPS主机，装固定电话，印名片，开始宣传推广，找客户，接单。 有了计划后，我也开始抽空有意识地去名片店先大概了解一下名片的制作和费用情况，结果竟然在名片店的样本里发现了在邮购公司时的同事涛的名片。涛也和我一样，一直住在棠下村。原来涛已自己出来单干了，原来有这样想法的人不只是我一个，而且涛已先一步行动了。 同时，我也开始在万网公司的网站上查找自己能想到的觉得比较好的而又未被购买的域名，所谓“手快有，手慢冇”，先把域名买下来再说。结果才发现绝大多数好的“.com”域名都早已被购买了。最后总算找到了一个还算满意的“.com”域名，于是马上下订单购买了。原来从来都不缺少商机，而是缺少了发现商机的眼睛。如果在当年大部分好的“.com”域名都还无人问津的时候，就能洞察商机，果断地买下几个，不用多，就那么几个，那么此时早就发家致富了。 自从我跟立经理提出了辞职后，每天都几乎见到有人到公司来，由宗对其进行面试。不用再多作猜测，我已知道是要招人来准备接替我的工作了。可是直到3月底的时候，一天我已下班正走到公司办公室外面的楼道时，敖总遇到我，才顺便跟我说起，公司还没招到人，他说公司会尽快招人的了，让我再稍等一下，并问我，基础教育管理系统做得怎么样了。于是我附和着敖总说没有问题，在我离职前应该可以将基础教育管理系统全部开发完。 几天后，敖总把我叫到研发部隔壁的那个小会议室，跟我说，公司招人招了一段时间，也面试了不少人，但觉得都不是很合适，与其继续招人而又不一定能招到合适的来接着做我的工作，在我所开发到的基础上接着开发，不如看我能不能继续留下来，把后面还没开发完成的微格系统继续开发完，工资待遇上他可以给我提高一些，在我此时的每月工资上加五百块钱，然后他再另给我三万块钱作为这一年的年终奖，我可以做到年底再走，或做到10月份再走也行。 我在心里大概计算了一下后，觉得如果是做到10月份，这待遇也不差了，还过得去。可是，我在心里还是随即有了主意，我还是决定要走了，原因是，第一，我既然已提出了辞职，我已多么的不想再在这个环境下工作，所以就应该“言出必行”，不能再让自己继续觉得极度不爽；第二，公司没有诚意，在招不到人的情况下才采取下下之策来跟我说要我留下来；第三，我之前已很坚决地提出了辞职，而且说出了一些对公司来说很敏感的原因，虽然我也知道公司的年终奖确有其事，但是到了这个时候我却无法确保敖总的口头承诺还一定能兑现；第四，仍然是公司没有诚意，如果敖总可以将这三万块钱平分到我每个月的工资上来直接给我提高工资，那么我愿意考虑的可能性就大很多。当然，我是可以再跟敖总谈条件的，比如就让他把三万块钱平分到我每个月的工资上，但我已觉得没必要这样做了。 不过我并没有马上当面拒绝敖总，而是跟他说，我先考虑一下再给他答复，敖总也表示我可以先考虑一下，过几天再给他答复。 敖总之所以愿意提高我的工资待遇以让我留下来继续开发微格系统，是因为公司所中标的那个客户，已在不断催促公司提供功能完整的微格系统给他们使用，因为之前公司提供给该客户的正是我还没开发完成的少了教师后台的微格系统。就在春节假期过后回来公司上班后，谈下了此客户的那位业务员同事已不止一次向我问起什么时候能将微格系统开发完成，但是最后我只能很抱歉地跟他说，原来我已经在开发着微格系统，但后来敖总和阿凌让我停下来去做别的系统，要不然也应该差不多开发完成了，但此时我已提出辞职了，所以微格系统的开发已不在我的工作范围内。看来那哥们也很郁闷啊，好不容易谈下一个客户，而且已中标了，但公司却没有优先为他安排，让我继续开发所中标的产品之一微格系统。这是谁之错？反正不是我的错。 敖总还避重就轻地说，你们研发部这班人，就是不愿意多跟其他部门的人交流，公司并没有阻止你们到主办公室那边去，但是你们这班人除了林工外都不愿意往那边跑。没错，林工因为每天自己带饭过来，中午都跑到主办公室那边去，和那边也是自己带饭过来的同事一起用微波炉“叮饭”，然后和他们在一起吃。但是根本就不是这么回事，敖总只是在说表面的现象，背后的他有意限制研发部各人跟外界接触的“玄机”他却回避了。不过到了这个时候，我也没有必要“不识相”地点破，随便敖总怎么说。 两天后，我就直接走到敖总的公办室，开门见山地跟他说，我已考虑清楚了，我还是决定不留下来了。敖总听后表面上很冷静，但他似乎仍觉得意外，他问我是不是找到新的工作了，我便如实告诉他还没有，我可能考虑自己出来做些事情，可能跟朋友一起合作。当然我说可能跟朋友一起合作是为了应付敖总而随口说的。然后敖总说，既然这样，那不如他将微格系统包外给我回去做，我不用到公司来上班，他给我一笔费用。但是最后我还是拒绝了，不需要什么原因，就是想脱离跟这家公司有关的一切关系。 “那好吧。”敖总仿佛有气无力地说了一句。我看着敖总再次被我拒绝后的表情，虽然仍不动声色，但他应该还是没想到我会拒绝了他的提议，所以我心里笑了。 没错，你曾经在我面前很牛，可是此时我在你面前当着你的面，我还是跟你说我决定不留下来了，我还是决定离开了，我还是不接受你的提议，你也不得不变得对我客客气气的──即使是表面的客气──点头表示接受我的决定，即使你不愿意接受，也得接受。在这一刻，我觉得我赢了，虽然我表面显得很平静，但我心里却是极大的痛快。你用加薪来挽留我又怎样？我就是不买你的账，爷也可以跟你说不！ 有时候做人就需要一种傲骨，宁可站着死，也不可跪着活。李嘉诚说过，“到处都有不为五斗米折腰的人”，身为华人首富的李超人尚且懂得善待员工，你一个小老板，怎么就可以独断专行，不懂得善待员工呢？所以在这样的环境下，你至少留不住我。 最后敖总竟然跟我说了一些题外话，他说去年开发视频管理系统时，投入了不少成本，他请祝老师来了公司那么多次，让祝老师讲了那么多内容，那可都不是免费的，年底的时候他给祝老师封了一个“红包”，可是好几万块钱啊。 我一听，并无心思去为敖总又花了不少钱而感到心痛，我只觉得有很大的讽刺意味。负责开发系统的人是我，我去年辛苦忙碌九个月所得的工资和年终奖加在一起，也不过是几万块而已，而祝老师只是简单轻松地张张嘴，也同样能得到好几万块，而且他的好几万块可能比我的几万块还要多。看来真正做事的永远不如站着说话的更“钱途”光明。 张嘴说业务需求，谁不会说呢？我还可以将银行存取贷款的实际业务情况说得头头是道呢，可以对微软的Windows操作系统提出更多更智能化的业务需求来呢，可是，我能开发出银行的系统来吗？我能开发出Windows操作系统来吗？但这就是现实，你做得再多，做得再好，也远不如在一个有利的位置上。 敖总最后说，那我就留到月底吧，将基础教育管理系统做完后再走。敖总说的月底就是4月底。本来我是想一到3月份就提出辞职的，结果是我自己拖到了3月中才提出来，提出后给公司一个月时间，那就是4月中就要走人了，但既然是敖总亲自开了口，差半个月的时间我也想不和公司计较了，于是便答应了敖总留到4月底再走。 我本来以为是3月底就可以走人，所以之前也比较紧张卖力地赶基础教育管理系统的开发进度，我言出必行，既然决定了在离职前尽量将基础教育管理系统全部开发出来，那就还是尽力地去做，虽然已到了离职阶段。但是后来离职时间推到了4月中，此时更推到了4月底，无形中多出了一个月的时间，我也完全可以自由地安排每天的工作任务，随我的意思将每天的工作任务安排得紧迫一些或轻松一些，总之我在离职前将基础教育管理系统全部开发出来就是了。 所以我也开始时不时地在QQ上聊聊天，打开网页来浏览一下，或者踩一踩QQ好友的空间，以打发一些不想敲代码时的无聊时间。 坐在研发部的办公室里，一切照旧，感觉像绝缘空间还是那么像绝缘空间，感觉像牢房还是那么像牢房。我在想，这样的工作环境，这样的工作状态，怎么可以让它一直成为有限的年轻时光里的基本状态呢？让有限的年轻时光只在这样的环境下度过，这样对得起自己的人生吗？生命的过程应该丰富和精彩一些才对？即使是摆地摊，也可以感受到日升日落，感受到白天里不同时间点的自然变化，感受到阳光下的夏热与冬暖，感受到世相百态。人生的过程，应该要感受生命的变化，世事的变迁，而不应该只在电脑前，在完全封闭的空间里，对着程序代码终了一生。即使是写代码，也可以在写着代码的时候泡妞，可以在写着代码的时候高谈阔论，可以在写着代码的时候听音乐，可以在写着代码的时候与美女聊QQ，可以在写着代码的时候随便地看窗外的风景，可以在写着代码的时候随便地走动一下，而不是只能死气沉沉，了无生气，比寺庙里和尚的日子还要枯燥单调乏味。这只是一份工作而已，为什么程序员就要搞得跟别人不一样？为什么就只能在独立的空间里当和尚，不食人间烟火？为什么身边就不能有女同事？为什么就不能与其他部门的同事进行交往？我去！这都是对程序员所进行的摧残人性的变态的做法，而此时我终于可以不用再这样忍下去了，他们爱找谁找谁去！ 我在想，在这样的家长制的公司里，老总独断专行，实行专制管理，所有员工唯老总马首是瞻，一眼就看到头，不会有更多的可能性出现，个人也不可能得到成长。如果可以，那么我宁愿进入一家员工关系复杂的公司，可以玩办公室政治，甚至可以勾心斗角，尔虞我诈，至少自己可以参与其中，即使是黑的，自己也可以得到更多的锻炼，有更多的机会迫使自己不断成长。因为这个社会从来就没有真正“大同”过和“共产”过，如果程序员不学会这些，吃亏的永远是程序员自己。 在这家公司，已一年的时间了，我不知道公司的业务情况，不知道公司的经营状况，不知道公司的产品卖给了哪些客户，就连我自己所开发出来的视频管理系统也不知道卖给了哪些客户，总之就是除了自己工作范围内的事情外，我对公司的其他事情几乎一无所知。这不是我不主动去了解，而是公司一直在有意地对研发部下面各人封锁消息。 如果有人给我机会，那么我当官会是一个好官，做医生会是一名好医生，当老师会是一位好老师，但是我没有这样的机会，那好，我通过自己的努力，也可以成为一名专业人士，但是在这里他们却限制了我继续向前发展的机会，那么即使我原来是条龙，时间久了也会变成一条虫。所以我坚决要离开。 但是，在这里的一切，不管是好的还是不好的，对我来说已不重要了，因为我就快离开这里、离开这家公司了。