薪酬管理模块集中实现了应发工资计算、社保费用计算、个税计算、实发工资计算等基本功能，并且支持工资补扣、社保费用批量调整、个税批量调整、应发工资批量调整等工资表局部调整。  ## **1.一键系统生成工资社保**  点击“一键系统生成工资社保”按钮，选择考勤年月、社保年月、税缴纳年月后点击保存生成工资表。 通常情况下，社保年月和税缴纳年月为发工资当月，考勤年月为发工资月份的上一个月。例如：9月份发的工资，考勤月份为8月，社保月份为9月，个税月份为9月。当然，**月份可根据公司实际管理做出调整**。 ## **2.工资汇总表** 工资汇总表是企业员工工资的汇总表，显示了员工工资组成及各项费用。  **注：** * “工资”，员工基本工资，取自员工人员信息。 * “考勤扣款”，根据考勤记录中病假、事假、旷工等记录，结合考勤方案计算的考勤扣款金额； * “加班费”，根据考勤记录中加班记录，结合考勤方案计算的加班金额； * “应发工资”，根据基本工资、考勤扣款等分项计算的应发工资。如需导入应发工资，请先在“基础信息设置”中将 “是否使用导入的应发工资”设置为“是”； * “个税”，个税根据员工入职以来每月的工资表和“基础信息设置”中设置的个税政策，计算员工本月个税。如需导入个税，请先在“基础信息设置”中将 “是否使用导入的个税”设置为“是”； ## **4.手工导入**  先下载导入模板，然后再按照模板录入信息。导入之前需要先确认以下几点： * 薪酬管理的导入表格**不必使用下载的导入模板**，但是必须保证导入的表格第一行是表头，第二行开始是数据； * 薪酬管理的批量导入**支持同义词导入**，例如：某列的表头内是“名字”“姓名”等同义词都能导入； * 当导入的工资表中的人员信息软件中不存在，软件将在人员管理模块自动生成人员信息。 ## **5.发送工资条** 选择需发送工资条的员工点击“发送工资条”。  注： 1.发送工资条需在[基础信息设置-企业邮箱配置](https://www.kancloud.cn/jiuyekej/jiuyecaozuoshouce/2420070)中设置发送者的邮箱。 2.若想员工收到工资条，[人员管理-人员信息](https://www.kancloud.cn/jiuyekej/jiuyecaozuoshouce/2423352)的邮箱地址必须填写。