前言：你想要面试技巧，那么肯定需要更多的面试机会，机会都是留给有准备的人，你肚子里面有没有料，一面试就看出来了，所以在这之前请储备自己的知识库，再谈跳槽； 这里指的储备知识库，你得先定方向，你是往技术还是管理岗发展呢？你一开始心里面要有数，那么有目标学习才有奋劲。如果你不知道该学些什么？那么最简单的就是去招聘网站找对应的招聘帖子看他们的招聘要求，企业需要什么样的人才，那么你就往这方面学习。 ## 一、简历上的那些事 罗里吧嗦说了那么多，你肯定很有料的啦！想要面试机会，你得宣传自己呀，那么你的简历就是HR对你的第一印象，有些简历被看3秒钟就丢垃圾桶了，真的3秒不稀奇。为什么呢？因为你不是全日制本科毕业的呀！！！ 简历就是对自己的宣传海报一样，抓住 HR 的眼球，从而取得面试机会。好的一份求职简历，HR 都会把你手机打到爆，这个深有体会。在以前的简历投放中，在智联招聘平台即使没有公开，也会被搜索出来，争相取得求职者的面试机会，虽然人家 HR有高额提成，但是这也说明好的一份简历具有强竞争力，在公众号：小道消息，作者说「求职简历做好这一点，拿到 Offer 几率高 80%」这一点不为过，但是这必须求职者确实有真实的技能存在，不然再好的包装，也只是面试机会。 统计一下自己简历中犯下的错误及其他需要注意的修改点： **1.基本信息：** 姓名、性别、工作年限（开发经验）、学历（写明本科/大专）、联系方式（邮箱+电话）、出生年月（一般写个年份就好，年龄未超过30时，尽量写虚岁）、应聘职位、所在城市； 政治面貌，型血，身高，这些就不要傻逼一样写进简历，不是必要的信息。 **2.教育经历：** 教育经历不是工作经历要分清楚；写大学的学校、专业、入学时间、毕业时间写清楚就好；高中学历就不要写了。如果有读研经历的那就再加上。 **3.工作和实习经历：** 按时间顺序倒序，把工作或者实习所在的公司名称、职位、开始时间、结束时间写清楚就好了，如果你有工作经验的，就不需要再写上实习经历了，看到那么多文字就审美疲劳，累。 **4.项目经验：** 工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。 项目简介写明项目干什么用的，以及自己在其中担任的角色描述清楚。2-3个左右为最佳，工作年限久的人，多加一两个项目，时间一样按倒序。 **5.职业技能：** 千万不要使用「精通」、「使用过」、「理解透彻」这种字眼，比较极端的写法都会引来面试官的过度关注，或深问，或对求职者的表达能力怀疑。 **6.其他：** 荣誉证书：英语四六级证书，有的话最好写进去。还有专利、公司发的一些证书。 **7.排版：** 尽量简洁朴素，IT类的简历页面千万不要搞得过于复杂，尽量控制在3页纸A4内。 **8.要检查简历里的专业术语。** 例如：「IVD」，而不是「ivd」；「Java」，而不是「java」；「iOS」程序，而不是「ios」程序； **9.注意简历的写作，** 写作是沟通的基本要素。HR 不会在一个人的简历上停留时间超过5秒，觉得这份简历写不清楚就直接垃圾桶了。 （如果一个人简历里写不清楚他/她做过的事情，那么，别指望成为你同事后能写清楚他/她的日常工作内容，别指望在邮件里能跟你沟通清楚。） **10.使用 Gmail 邮箱(意味着你可以翻墙)** **11.PDF 简历较好，word 简历次之。** **12.简历文档名称** 最好以 【名字】的简历+应聘的【目标职位】，（方便 HR 搜索简历，不会因不知你求职何岗位而直接垃圾桶了，也方便自己） **13.简历以附件的形式发送，最好也把主要内容贴到邮件正文中** **14.你的邮件，接收者在手机上也能很方便的阅读么? 不确定的话，自己发给自己，然后测试一下。** **15.多带一份打印好的简历。** 不麻烦人是最好的见面礼 **16.对面试公司必须做背景调查** 提前在网上搜索过这个公司的背景信息，记住，再好的公司也有负面信息，再糟糕的公司也有正面的公关稿。学会对现有信息的甄别是对你的基本要求。 **17.加分项：有 Github 项目地址、 Twitter ID、博客链接、知乎ID、简书ID。** **18.把自己自学的知识又比较熟练的可以写在职业技能中**