如果走到这一步，那么祝贺你，你成功了！在这一步，你需要一些谈判技巧，为自己争取更多的利益。首先，你要做的是与HR核对信息，包括你的地址、入职时间等。 通常，HR会简单介绍你的待遇福利，当你确认无误后，HR会生成正式文档让你签名。在这个阶段，你可以让HR解释Offer条约中你不理解的部分，并且协商你的待遇。协商的最常见方式是，当你有其他公司的Offer，你希望最想去的公司能够match其他公司的最高值。注意，在这个阶段，HR是与你站在一条战线上：HR也不希望你轻易地拒绝他们的Offer。因此，你完全有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的情况下，HR都能争取到一些更多的利益。从争取难度而言，入职时的签字奖金最容易争取，股票和基准工资则比较难有提升。当然，工资待遇是重要的一方面，但在你决定是否接受Offer的时候，综合考虑公司的发展前景、团队在公司中的地位、老板与你交流时你的感受、团队氛围等也是必不可少的因素。 对于美国的绝大部分公司，Offer上都不会写雇佣时间，这意味着双方都可以随时终止合同。通常情况下，大公司不会轻易裁员，哪怕裁员也会有一定的补助。另一方面，这也说明你可以随时离职，甚至在入职之前，也即毁约。一般来说，不建议这种做法：更合理的做法是尝试与HR沟通，告知对方自己还有其他的面试/Offer，需要推迟一段时间做决定。如果实在万不得已，有其他更好的选择，你需要尽早与HR沟通，希望对方理解。一定不要拖到最后告诉对方自己不去了，这样的做法很不职业，也不礼貌。 当你接受Offer之后，可以向老板要一些材料，自己先准备一下，以便工作开始的时候能够更快上手。一般新到一个公司都会有数周甚至数月的上手时间，团队会专门有人帮助你了解他们的项目。新的旅程就此开始！但这仅仅是开始，未来也许是更大的挑战，能不能融入团队中，能不能抵抗住压力，工作内容是否符合自己的兴趣，这些都是未知数。所以我们说没有绝对正确的选择，只要用你的才华和汗水付出才有实际意义！