# 版本 > 20150603-03 # 分配宗旨 * 重点奖励有突出贡献的团队成员； * 共享事业部的发展成果。 # 分配方案 职能奖金将按基础，管理、研发（职位基础、研发效率、研发质量、工作态度）、调配（能力提升、额外贡献）4个部分组成，其中各部分比例如下： |模块|比例|说明| |--| |基础|30%|算法与2014年部门基础部分算法相同| |管理|10%|工程管理团队成员，按对团队的贡献参考| |研发|50%|职位基础、研发效率、研发质量、工作态度| |调配|10%|能力提升、额外贡献| # 分配方法 ## 基础奖金 基础奖金，算法与2014年部门基础奖金一样，根据薪资与司龄计算。司龄为在职月数，最高不超过24月，不满24个月按实际司龄计算； 总基础奖金占职能总奖金30%； 基础奖金算法： > （（司龄*工资）/（成员A基数+成员B基数+…成员N基数））*（总奖金*30%） ## 管理奖金 管理奖金，由总工程师、业务负责人、团队成员对团队骨干（团队负责人，管理团队成员）进行满意度评分。 总管理奖金占职能总奖金10%； 个人得分： > （总工程师评分+业务负责人评分+团队成员评分） 总评分： > 骨干A得分+骨干B得分+骨干C得分 个人管理奖金算法： > （个人得分/总得分）*总管理奖金 ## 研发奖金 研发奖金，由总工程师根据团队成员在一年内研发成果（包括职位基础、研发效率、研发质量、工作态度）评估。 总研发奖金占职能总奖金50%。 职位基础：按不同职位基础分不一样。根据公司的职位参考。 |职位|基础分值| |--| |PHP开发工程师|3| |前端开发工程师|2| |移动开发工程师|3| |测试工程师|1| 研发效率： |项目|评价范围| |--| |研发效率|0-5| |研发质量|0-5| |工作态度|0-5| 个人得分： > （职位基础+研发效率+研发质量+工作态度） 团队总得分： > 成员A得分+成员B得分+…+成员A得分 个人研发奖金算法： > （个人得分/团队总得分）*总研发奖金 ## 调配奖金 调配奖金，由总工程师根据团队成员在一年内的能力提升、额外贡献进行评估，对该部分进行机动调配； 总调配奖金占职能总奖金10%。 # 补充说明 根据实际情况，若出现明显分配不合理，可不使用本方案，由决策经营小组讨论其他方案。