# 组织机构设置 功能介绍: 组织机构主要对公司整体的组织架构进行建模。包括对组织机构类型定义，对集团（公司）信息维护，对单位（分公司）信息维护、对部门信息维护、对岗位、人员、角色信息维护。此处是系统的人员基础信息最终来源，因此对数据准确性要求较高。 操作路径：【集团管理员】— 【组织机构设置】 1.1 组织机构类型设置  1.2 集团（公司）信息设置 功能介绍:此步骤主要对公司组织机构顶层信息进行维护。 操作路径：【集团管理员】— 【集团信息维护】  1.3 部门信息设置 功能介绍:此处不仅进行部门名称、部门编码信息等常规信息维护，而且会对部门负责人、部门副负责人、部门主管领导以及主责业务负责人等信息进行维护。 操作路径：【集团管理员】— 【部门信息设置】  重点说明：此处〖负责人岗位〗和〖副负责人〗对部门负责人进行设置；〖分管领导〗、〖分管领导岗位〗对该部门的主管领导进行是设置。这样方便在业务流程审批中，会自动去判断流转审批任务。  重点说明：此处进行业务负责人信息的维护，主要对该部门的负责人及领导按照主管的业务分类进行相关配置（在流程任务审批时，会根据每一条流程的业务属性和此处的设置进行比对，自动分配流程审批任务。若此处无设置，则默认为基本信息页签中设置的信息）。 1.4 岗位信息设置 功能介绍: 主要对公司及各个部门下的岗位信息进行维护，同时支持添加岗位对应的员工。 操作路径：【集团管理员】— 【岗位信息设置】  1.5 员工信息设置 功能介绍: 主要对公司及各个部门下的员工信息进行维护，主要维护员工姓名、工号、电话、邮箱以及系统登录账号信息等。同时可以进行员工兼职信息设置。 操作路径： 【集团管理员】— 【员工信息设置】  重点说明：可在〖登录账号〗处进行员工对应的系统登录账号维护，同时可以点击〖初始化密码〗对该员工密码进行初始化工作（员工初始密码详见“基本信息设置”模块功能介绍）。〖是否锁定〗主要对人员的可否登录系统进行锁定控制，当锁定后，不允许当前员工登录使用系统。〖通讯录〗主要控制该人员信息是否在公司通讯录显示。 其中，兼职信息设置如下图所示：  重点说明：可在〖默认岗位〗进行设置该员工的默认岗位。设置后，则该员工每次登陆系统后可优先显示默认岗位所应处理的工作任务，以及会显示默认岗位所在部门的人员信息组，方便业务操作。 1.6 角色定义 功能介绍: 主要按照公司及各个部门的业务属性，设置不同的角色进行分组管理。同时可以进行员工及角色信息的关联设置，主要用于后期功能授权。 操作路径： 【集团管理员】— 【角色定义】