一旦企业的主营业务和商业模式确定或成熟，其执行力就决定了企业的效率，提高企业执行力是管理者的重要工作，我们经常听到“向管理要效率”的口号就是这个意思，“向管理要效率”就是要提高企业的执行力。 :-:  一说到企业执行力问题，有人就会说这是由于员工能力低下导致的，或者会说这是由于员工态度不正（如，没有责任心、办事拖拉、不懂“感恩”等）造成的，但我要说这主要是由于管理不善造成的，主要是管理者包括老板或领导者的问题。 其实，员工能力低下是个别现象，若确实不能胜任，企业可以对其进行培训、调换或辞退；员工态度等问题通常也是管理出问题导致的，因此，我们要从管理者身上找问题。