## 评定标准 **经验系数** 是不同经验和能力等级。对于新加入的成员这个等级会根据面试情况确定。对于在职的同事，会根据实际工作情况进行定期讨论和调整。这是一个团队内部的标准，和外部的通常标准或其他公司的职称标准完全无关。 **贡献度** 指的是在团队中的影响力和贡献。 | 分数 | 专业从业经验 | 责任 | 知识与技能 | 工作难度 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 0.2 | 0-1年 | 对任务负责 | 在他人带领下完成工作 | 较低 | | 0.3 | 1-3年 | 对项目负责 | 能独立完成工作 | 一般 | | 0.4 | 3-5年 | 对部门负责 | 能给团队引入新的技术栈 | 较高 | | 0.5 | 5年以上 | 对公司负责 | 能带领、教导其他员工 | 非常高 | | 贡献等级 | 贡献值 | 衡量标准 | | --- | --- | --- | | I0 | 0 | --- | | I1 | 200 | 本职工作主动高效，同时承担其他岗位或环节部分工作内容 | | I2 | 400 | 同时胜任多个方面工作，并指导其他员工基础工作 | | I3 | 600 | 多方面工作皆出色、协调管理中型项目、对团队的效率提升带来显著贡献 | | I4 | 800 | 协调实施公司重大项目、带领团队高效开展工作 | | I5 | 1000 | 拟定公司的发展方向、负责公司全方面的管理工作 | ## 各人员评分 | 姓名 | 专业从业经验 | 责任 | 知识与技能 | 工作难度 | 合计 | 贡献等级 | 备注 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 孟祥龙 | 0.3 | 0.5 | 0.3 | 0.3 | 1.4 | I5 | 以管理岗位计算 | | 周本诚 | 0.5 | 0.4 | 0.4 | 0.3 | 1.6 | I4 | | | 卢俊 | 0.3 | 0.2 | 0.4 | 0.3 | 1.2 | I1 | | | 罗盼盼 | 0.4 | 0.2 | 0.3 | 0.3 | 1.2 | I0 | | | 窦伟 | 0.2 | 0.2 | 0.3 | 0.2 | 0.9 | I0 | | | 沙宝庆 | 0.2 | 0.2 | 0.3 | 0.2 | 0.9 | I0 | | | 王文琴 | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.8 | I0 | | | 陶蓓蓓 | | | | | 1 | I1 | 行政岗位经验系数默认为1 |