# :-: 目标制定与执行 :-:  ## 一、有目标的人生不会迷茫！ >[success] > 几乎每个人，都经有迷茫的经历，迷茫到不相信能拥有自己想要的生活。 > \ > 比如： > \ > 高考之后怎么选学校，听父母的，还是听专家的，还是听自己的，迷茫。 > 毕业以后怎么找工作，北上广还是回家乡，迷茫。 > 工作以后要不要跳槽，到底留在公司等老人升职还是勇敢迈出寻求新的方向，迷茫。 > \ > 创不创业？迷茫。 > 结不结婚？迷茫。 > 买不买房？迷茫。 > 要不要娃？迷茫。 > \ 未来到底会怎样呢？还是迷茫。 我们的生命，就在迷茫中不知不觉流失…… > \ > 其实，我们每个人确定自己的目标！ > 因为，有了目标，方向就会清晰，自然就不会迷茫！ > ## 二、设定目标！ >[info] > 做《招财蜂》也是一样，我们要有目标！清晰的目标！ > \ > 假设目标：我要通过《招财蜂》平台实现年赚10万以上的目标！ > ## 三、拆分目标！ >[success] > 那么怎么拆分，并且实现这个目标呢？ > \ > 在《超级合伙人》计划中，我们知道， > 借力《招财蜂》平台模式， > 做好三件事，就能实现轻松年赚10万以上： > \ > 1、自己升级到VIP6级别； > 2、找到10名金牌精英合伙人； > 3、指导好这10名合伙人去重复你在做的事情。 > \ > 再经过五轮裂变执行， > 这是因为我们《招财蜂》平台佣金模式，支持获取团队五代收益！ > 裂变五轮可以实现收益最大化！ > \ > 就可以实现在招财蜂平台， > 轻松年赚10万以上的目标！ > \ > 团队裂变数据说明： > \ > 【1代】第一轮裂变：我经过努力找到10名用心做的团队一代成员，这时团队成员总数有10人； > \ > 【2代】第二轮裂变：一代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有100人； > \ > 【3代】第三轮裂变：二代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有1000人； > \ > 【4代】第四轮裂变：三代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有10000人； > \ > 【5代】第五轮裂变：四代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有100000人； > \ > 经过五轮裂变，团队就会发展成10万人以上的超级团队！ > \ > 假设团队成员，每代每人每年给我贡献1元佣金分成！ > \ > **注意：** 这个分成假设门槛，是非常非常非常低的，一年才1元！ > \ > 那么一年， > \ > 我可以得到的佣金分成=10万人X1元+1万人X1元+1千人X1元+1百人X1元+10人X1元 > \ > 也就是=10万元+1万元+1千元+1百元+10元=111110元=至少10万元！ > \ > 特别提示： > \ > 上面的分成假设数据，如果团队成员每年给我贡献10元佣金分成， > \ > 那么一年的佣金分成是100万以上！ > ## 四、制定方案！ >[info] > 拆分目标之后，我们清晰知道， > 如果想在《招财蜂》平台轻松年赚10万以上， > 自己要做好三件事： > \ > 1、自己升级到VIP6级别； > 2、找到10名金牌精英合伙人； > 3、指导好这10名金牌精英合伙人，去重复你在做的事情。 > \ > 并且经过五轮裂变，就可以实现轻松年赚10万以上的目标！ > \ > 那么我们就根据上面的目标拆分，来制定三步工作方案： > \ > 第一步：升级到VIP6级别，这个超级简单！ > 第二步：通过坚持分享，发展团队，找到找到10名金牌精英合伙人； > 第三步：指导好这10名金牌精英合伙人，去重复你在做的事情。 > \ > 我们做好自己，并且带好团队， > 引导每一层级的人，都做好自己，并且意识到带好团队， > 那么团队裂变就会自动裂变下去，很快就能做大团队，并且实现自己的目标！， > \ > 整理总结方案就是： > \ > 把上面的三步，做到位，就可以实现在《招财蜂》平台，轻松年赚10万以上！ > ## 五、执行计划！ >[success] > 清晰了目标，明确了方案，那么剩下的，就只有执行了！ > \ > 只有一件事会使人疲劳，摇摆不定和优柔寡断。 > 而每做一件事，都会使人身心解放， > 即使把事情办坏了，也比什么都不做强。 > ——茨威格《人类群星闪耀时》 > \ > 认定的事情一定要去做！ > 千万别只想不做， > 要有不达到目标誓不罢休的决心， > 边做边调整， > 你就会越来越成功！ > \ > 执行三步方案之前，请先做好基础准备！ > \ > 1、了解清楚行业模式； > \ > 我们的商业模式是CPS模式， > 简单来说，就是电商平台导购模式， > 属于分享式社交电商， > 平台自带两个特点： > \ > ①、自用省钱； > ②、分享赚钱。 > \ > 这也是一种 “ 帮助别人，成就自己 ” 的模式！ > 因为分享给别人，帮助别人省钱购物， > 甚至拥有一份兼职工作，甚至是事业， > 随着分享，自己的团队规模变大， > 自己的是收入就会很多！ > \ > 2、了解清楚平台操作： > \ > ①、APP操作； > ②、小程序操作； > \ > 这个简单，只需看一遍视频教程， > 把每一个功能按钮都点一遍， > 亲自下单测试， > 分享邀请测试， > 就能轻松上手！ > \ > 那么接下来就是做好三步工作： > \ > 第一步：升级到VIP6级别，这个超级简单！ > \ > 第二步：通过坚持分享，发展团队，找到找到10名金牌精英合伙人； > \ > 第三步：指导好这10名金牌精英合伙人，去重复你在做的事情。 > \ > 具体详细执行指导， > 请查看《如何做好招财蜂》教程！ > **点击查看：** http://t.cn/AiO8niOo > ## 六、目标跟进！ >[info] > 计划执行的过程中，更不要忘记自己的初心目标！ > \ > 目标需要执行的过程中时刻监控着目标进度！ > \ > 下面是团队裂变数据说明： > \ > 经过五轮裂变，团队就会发展成10万人以上的超级团队！ > \ > 【1代】第一轮裂变：我经过努力找到10名用心做的团队一代成员，这时团队成员总数有10人； > \ > 【2代】第二轮裂变：一代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有100人； > \ > 【3代】第三轮裂变：二代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有1000人； > \ > 【4代】第四轮裂变：三代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有10000人； > \ > 【5代】第五轮裂变：四代团队成员经过努力也每人找到10个成员，这时团队成员总数有100000人； > \ > 招财蜂APP——我的——我的团队努，可以清晰看到团队数据，如下图： > \ > :-:  > \ > 如上图，可以清晰看清楚，自己的5代团队人数明细！ > \ > 哪一代没做好的，那么就要去跟进做好引导！ > \ > 举例子说明： > \ > 如上图，第5代裂变人数只有270人，但我想做大第5代的人数！ > \ > 那么就需要提醒第3代的人，去教会第4代的人做团队裂变！ > \ > 第4代做好团队裂变，那么第5代人数就会增加！ > \ > 我们只需要每人都做好自己， > 并且带领好自己的直属团队成员做好他们自己， > 教会他们去做团队！ > \ > 那么，我们的团队就会自动裂变壮大！ > \ > 距离实现我们的目标，也就越来越快！ > ## 七、制定清晰的目标以及可执行的方案！ >[success] > 1、制定清晰明确的目标： > \ > 比如： > \ > ①、每天完成10个注册邀请； > ②、每天完成10个领取福利； > ③、每天完成10个使用引导。 > \ > 2、制定可执行的每日必做： > \ > ①、每天坚持执行团队裂变活动； > ②、每天坚持分享红包注册邀请； > ③、每天坚持分享APP免单福利； > ④、每天坚持分享小程序的福利； > ⑤、每天坚持分享正能量的内容。 > \ > 分享到自己的群、朋友圈、好友、群、论坛、微博等一切能分享的地方！ > \ > 小米的创始人雷军曾说过：“不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。“ > \ > 什么意思？ > \ > 打个比方，比如你的工作是销售，需要提高成交量， > 于是你非常努力地拓展客源，每天都是应酬，马不停蹄。 > ——这就是战术上的勤奋。 > \ > 但在这样脚不沾地的忙碌中， > 你从来不去思考销售策略，也不学习销售技巧， > 即便很努力，业绩却依然很差。——这就是战略上的懒惰。 > \ > 做事情需要具备目标方向、方法策略！而不是盲目干！ > \ > 边学边做边调整优化，是适合所有人的指导！ >