猎头顾问获取候选人的途径： 1、招聘网站：诚猎通（猎聘）、智联卓聘、51精英、直猎邦（BOSS直聘）等； 2、公司资源库 3、对标企业：找相关猎头/HR交换有效资源，拿到对标企业List CC ，直接到目标公司门口抓人 4、职场社交软件：脉脉、领英、微博、行业/专属技术交流QQ群或者微信群 5、知识分享软件：知乎、GitHub等论坛、高相关的公众号 6、朋友推荐：找行业相关的朋友推荐，发朋友圈吼一句，参加相关领域的线上、线下活动 任何一个职位候选人寻访途径都可以用效率高低和难易程度两个维度来对其进行划分。不同职位所对应的高校寻访途径是有很大不同的。比如招聘网站搜索这个动作，对于有些职位来说，就是非常高效且简单的寻访动作，但对于另一些职位，可能就变成简单但却是极其低效的操作行为。再比如使用LinkedIn，有些猎头顾问在LinkedIn上面的人脉网络也非常全面和深入，那么外企职位这种方法可能对于他来讲就是简单且高效的。 下面以诚猎通（猎聘）来举例说明： 首先，拿到公司名称和职位名称。 然后，进行公司相关资料的搜索，公司名称，公司类型，文化风格（公司的风格、用人部门的风格、管理者的风格），主要产品，产品市场份额，组织架构，人员规模，近年公司销售额，未来市场定位，总公司及分公司办公地点，上下游公司，竞品公司，对标公司等； 其次，对职位相关资料进行搜索，拿职位名称和公司称在分别在各招聘网站的招聘端和猎头端进行搜索，在招聘端找到该公司该职位的JD，在猎头端可找到该公司该职位的员工简历。从而得到该岗位职责、岗位要求、参与项目、技术栈等。通过简历还能得到该员工全段公司工作经历，从而获得对标企业名称，在后续搜索得到的简历中也得继续积累对标企业，从而得到对标企业名称列表。 拿到职位JD和员工工作履历项目经历，从中提取我们搜寻简历的关键词。并将关键词分级，我一般将关键词分为两级，一级为精准搜索关键词，二级为模糊搜索关键词。 使用一级关键词在诚猎通（猎聘）中搜索，如下图所示：  **精准搜索** 选择好目前城市、期望城市、工作年限、教育经历等硬性条件，输入精准关键词进行搜索；通过变换不同的关键词或者关键词组合进行精准（全部关键词）搜索，然后对搜索结果进行筛选得到想要的候选人。可有职位名称、职位名称+关键词、关键词、关键词组合等多种搜索方式。 我个人通常 第一步先使用职位名称来搜索； 第二步变换职位名称关键词搜索； 第三步通过前两部搜索的简历数量和简历匹配度来判断如何使用关键词搭配来搜索。 **模糊搜索** 同样选择好目前城市、期望城市、工作年限、教育经历等硬性条件，输入模糊关键词进行搜索；通过变换不同的关键词或者关键词组合进行模糊（任意关键词）搜索，然后对搜索结果进行筛选得到想要的候选人。 **对标企业搜索** 在前面我们进行，对该公司员工简历搜索，精准搜索和模糊搜索将简历中的对标企业进行收集整理成对标企业list。 同样选择好目前城市、期望城市、工作年限、教育经历等硬性条件， 在公司名称中输入对标公司名称或者简称（因为有些候选人写的是公司全称，有的写的是公司简称），通过变换不同的职位名称，关键词或者关键词组合进行搜索，然后对搜索结果进行筛选得到想要的候选人。 **换平台搜索** 若上述还没找到合适的候选人，换个平台继续使用上述方法搜索。例如由猎聘换到卓聘、51精英、公司简历库等； **盲选** 若换了平台依然找不到合适的候选人，此时应该放开或者切换目前城市和期望城市进行依次进行上述搜索，先找相近城市或者同一个省份的，根据距离远近依次切换。找到非该城市合适的候选人依次致电是否愿意来该职位工作城市发展。