# **第五章 请假制度** **第一条** 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 **第二条** 事假、病假 1．一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续； 2．皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。 **第三条** 婚假：请假期间基本工资照发。 **第四条** 公假： 1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。 **第五条** 工伤假： 1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； **第六条** 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 **第七条** 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 **第八条** 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 **第九条** 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 **第十条** 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。