# 180|从对着镜子,到对着活人
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你有没有发现,在一些大型的跨国企业中,越高级的领导者,越擅长演讲?几乎所有跨国企业的CEO,都是演讲家?美国总统竞选,那简直就是一场演讲比赛?为什么会这样?
> 在第113课,我们讲过“组织,就是信息流动的方式”。组织架构,必然导致信息传递的延迟和损耗,所以,CEO们特别需要一种跨层级的、大功率的、穿透人心的“广播式沟通”工具,这就是:演讲。
## 概念:演讲俱乐部
所以,每一个CEO,或者有志于成为CEO的同学,必须练好演讲。
怎么练呢?你可以试着,成立一个互助式 “演讲俱乐部”:找20个朋友,每周聚1次,每次4人讲,每人1刻钟。彼此点评,共同进步。
演讲俱乐部,是一个允许试错,不断纠正的地方。你们可以利用这种形式,着重练习下面这四个,需要大量经验的演讲技巧。
## 运用:需要着重练习的四个演讲技巧
#### 第一、克服紧张。
二十双眼睛紧紧地盯着你,很多初学者一下子就紧张了。
克服紧张之“道”,是充分准备。“充分”的标准是:演讲素材,两倍于演讲时间。这和“流动资金,两倍于流动负债”是一个道理。这个“道”,我就不展开来讲了。我讲讲“术”。
克服“大脑一片空白式”紧张。很多人一上台,从“对着镜子”模式,一下子切换到“对着活人”模式,脑中一片空白。试着在上台之前,反复练习演讲的前3句话。这3句话会把你从脑空白中拉出来,进入准备好的演讲逻辑中。
克服“多了两只手式”紧张。是不是觉得两只手没地方放,恨不得剁掉?这是因为你的注意力在自己身上,一直在想“我会不会出丑啊”。试着把注意力放到听众身上,心想“我一定要让他们有收获”,你就会忘掉双手。如果实在忘不掉,拿个翻页笔,或者话筒,慢慢练习。
#### 第二、情绪互动。
首先,不要坐着讲,这会严重妨碍你的互动;也不要站在讲台后面讲,走出来。其次,练习看听众的眼睛,如果害怕,先看头顶。不要盯着最漂亮的听众看,要雨露均沾。再次,善用停顿,看手机的听众会抬头看发生了那什么。你也可以用优雅地喝水,代替停顿。最后,说话要抑扬顿挫,“倒~~~底发生了什么?”这个“倒”字,三个音长,两个转折。
练习后问大家:你们有多少人看到,我对你单独微笑了?如果没超过80%,继续练习。
#### 第三、提问回答。
让俱乐部成员,故意给你制造一些麻烦。
一位学员举手:老师,关于这一点,我有一个问题 ……
你怎么回答?“嗯,这是一个好问题。”记住:这世界上,没有坏问题,只有坏答案。你可以回答这个问题,也可以说:“那位学员,你怎么看这位学员的问题?”让学员讨论,然后提炼观点。
一位学员举手:老师,关于这一点,我有不同看法 ……
你怎么回答?千万不要脸红说:“我不同意,你是错的”。这样你就把演讲变成辩论会了。你一定要发自内心知道:你讲的是观点,不是真理。你可以说:“嗯,这是一个很有趣的角度。我是这么看的 …… 我很愿意继续倾听你的观点,休息的时候你来找我,可以吗?”
总之,不能摆出自己代表绝对真理的姿态,用“你们给我听好”的语气来演讲。李善友教授在每次演讲结束时,几乎都会说一句:“我今天说的,都是错的”。是一个道理。
#### 第四、讲好故事。
你读过阿加莎·克里斯蒂,或者柯南·道尔的侦探小说吗?当你摒住呼吸、心悬一线,读完整本小说,真相大白、大呼过瘾之后,你再想想整个故事,这其实,是多么平淡无奇的一个故事啊:不就是谁一怒之下,杀了谁吗?!侦探小说之所以诱人,关键不在于这个故事,而在于它讲述这个故事的方式。
讲好故事,是抓住人心的演讲的关键;而悬念,是讲好故事的核心。
> 怎么练习?除了在演讲俱乐部反复训练,你也可以试着对你女朋友说这句话:“木头做的门,叫什么门?”她说:“木门。”你说:“铁做的门,叫什么门?”她说:“铁门。”你说:“通往幸福之门叫什么门?”她一脸茫然。你说:“我们”。
这就是悬念。好好练习,练到“我们”两个字出口的时候,她立刻向你求婚为止。
#### 小结:认识演讲俱乐部
演讲是一种跨层级的、大功率的、穿透人心的“广播式沟通”工具。每个CEO,都应该学习演讲。
怎么练习呢?找20个朋友,成立一个“演讲俱乐部”吧,每周聚1次,每次4人讲,每人1刻钟,彼此点评,共同进步。
你可以在演讲俱乐部,反复练习这四个困难的技巧:克服紧张,情绪互动,提问回答,讲好故事。
- 5 分钟商学院精细笔记
- 000丨人人都应该是自己的CEO
- 001丨让用户从最有钱的那个心理账户花钱
- 002丨不要为打翻的牛奶哭泣
- 003|贵和便宜,是相对的
- 004|得到100元,可以弥补失去100元吗?
- 005|拉个垫背的,显示你便宜
- 006|比电商更先进的零售方式是……
- 007|哪有什么一分价钱一分货
- 008|该把货卖得更贵,还是卖得更多?
- 009|风险不是你想买,想买就能买
- 010|黄牛,商业世界的黑客?
- 011|在美国,你会吃麦当劳吗?
- 012|互联网与生俱来的洪荒之力
- 013|理论上,你可以服务全人类
- 014|商业的未来是小众市场?
- 015|所有的免费,都是“二段收费”
- 016|抓住老鼠的就是好猫?
- 017|为什么我们会喜新厌旧?
- 018|为什么妈妈们喜欢在朋友圈晒娃?
- 019|全世界一半的娃,都丑到了平均水平以下
- 020|不买最好,只买最贵
- 021|看见那只看不见的手
- 022|为什么麦当劳的可乐免费续杯?
- 023|你到底是赚了,还是赔了?
- 024|自私是共同获益的原动力
- 025|企业的边界在哪里
- 026|居民越节约,国家越贫穷吗?
- 027|张维迎和林毅夫在辩论什么?
- 028|4亿人不工作后,你打算怎么办?
- 029|用20年的积蓄,买几朵郁金香
- 030|你赞成给全中国人民无条件发钱吗?
- 031|最疯狂的心,和最冷静的脑
- 032|资本和人才,哪一个更重要?
- 033|可以只买LV两个字,不买包吗?
- 034|金融界的万骗之祖
- 035|金融的本质,是风险买卖
- 036|你陪客户喝酒,是因为做产品没有流汗
- 037|不被消费者优先选择的,不叫品牌,叫商标
- 038|长尾爆款,才是真正的未来
- 039|转身,成为用户的代言人
- 040|用最快的速度、最低的成本犯错
- 041|把自己逼疯,把对手逼死
- 042|为什么手机越卖越便宜?
- 043|自己装配汽车花的钱,能买12辆整车
- 044|让有钱人为同一件商品多付钱
- 045|定价权,能交给消费者吗?
- 046|占领市场之前,占领心智
- 047|金杯银杯,不如排队的口碑
- 048|跨越死亡之井
- 049|撒硬谎,道软歉,就是作死
- 050|只溶在口,不溶在手
- 051|进入市场的毛细血管
- 052|如何把销售变成虎狼之师?
- 053|把一切的触点,发展为渠道
- 054|离消费者越近,越有价值
- 055|去掉渠道最大的顽疾:库存
- 056|自带高转化率的流量
- 057|自带流量的粉丝
- 058|终生免费的流量
- 059|像病毒一样传播
- 060|会冲浪的人,必须也要会游泳
- 061|每一件事情背后,都有其商业逻辑
- 062|让客户帮你管理员工
- 063|你是在狩猎,还是在农耕
- 064|美国有没有互联网思维
- 065|用商业的理念做公益的事业
- 066|尽力来自于本份,尽心来自于善意
- 067|分钱,花钱,赚钱
- 068|把合适的人,放在合适的位置上
- 069|发而不中,行有不得,反求诸己
- 070|梦想归梦想,绩效归绩效
- 071|激励就是发现需求,满足需求
- 072|从“应得的”到“太好了”
- 073|“跳一跳,够得着”的奖励,才是激励
- 074|左手激励 ,右手压力
- 075|工资是否应该透明?
- 076|老板做员工的事,员工讨论国家大事
- 077|考核结果,还是考核行为?
- 078|羽毛球双打、足球队、交响乐队,还是军队?
- 079|内部市场化的组织模式
- 080|一个员工,不能有两个老板
- 081|找人,是天底下最难的事情
- 082|武大郎开店,一个比一个矮
- 083|鱼头美女身,美女头鱼身,你选哪一个?
- 084|面试的巨人,行动的矮人
- 085|你们说回去等消息,后来给消息了吗
- 086|谁跟我谈战略,我开除谁
- 087|有人敢欺负你,就报我的名字
- 088|他是钉子你用锤子,他是螺丝你用改锥
- 089|用危机和竞争,激活团队
- 090|让员工的脚步,跟上你的思路
- 091|你是想卖一辈子糖水,还是改变世界
- 092|懒,是因为勤奋到没时间
- 093|把自己的权力关进笼子里
- 094|你那不叫授权,你那叫授责
- 095|扔掉心中的错误放大镜
- 096|没解雇过员工,不是好管理者
- 097|你的公司有“户口制度”吗?
- 098|给你的组织,装一个净水器
- 099|多一个朋友,少一个敌人
- 100|你的公司有“前员工俱乐部”吗?
- 101|人生中的第一个管理问题
- 102|权力不是领导给的,权力是员工给的
- 103|不会把目标翻译成任务,要你何用?
- 104|打妖怪你去,背黑锅我来
- 105|亲密,但是不能无间
- 106|你的部门,有必要存在吗?
- 107|如无必要,勿增实体
- 108|管理六字真言:抓大、放小、管细
- 109|坐进你的管理驾驶舱
- 110|不但要锁死目标,更要锁对目标
- 111|用一个人的梦想,点燃一群人的理想
- 112|不要用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰
- 113|组织,就是信息流动的方式
- 114|如何做出好的决策
- 115|这不是一个坏问题,但我没有一个好答案
- 116|优质、快速或廉价,只能选两样
- 117|变态的质量,源自于变态的过程管理
- 118|能用数字讲故事的三张报表
- 119|悲剧里挖出来的学问
- 120|你敢管理你的老板吗?
- 121|无序邀请无序,混乱引发混乱
- 122|责任除以二等于零
- 123|“大企业病”有得治吗?
- 124|别把晋升当激励
- 125|只要可能出错,就一定出错
- 126|向着悬崖狂奔
- 127|别把正确的方法,用在了错误的阶段
- 128|降一半工资,委以重任,你干吗?
- 129|因为你是微软的,所以减一分
- 130|长生不老,不如养儿防老
- 131|你可能连杯子都要换掉
- 132|独立,是不成熟的表现
- 133|别让消极,把你拉入海底
- 134|别把追求成功的梯子,搭错了墙
- 135|我不忙,我只是时间不够
- 136|我要赢,你也要赢,否则就别干
- 137|先理解别人,再被别人理解
- 138|天啊,太棒了,居然还可以这样
- 139|把优秀,变成一种习惯
- 140|从狭窄的5%,跨度到广阔的95%
- 141|到底是花时间做,还是花钱买?
- 142|让大脑用来思考,而不是用来记事
- 143|别让猴子跳回背上
- 144|人生的不同,是由第三个8小时创造的
- 145|人,真的可以三头六臂吗?
- 146|再问“你好,在吗”,我就拉黑你
- 147|这辈子,你们只会在邮件里“见字如面”
- 148|时间颗粒度,是一个人的职业化程度
- 149|事实有真假,观点无对错
- 150|职业化,就是商业世界的教养
- 151|看不见的弹痕最致命
- 152|知识,是经验的升华
- 153|为什么人类不擅长谈恋爱?
- 154|作为自己的CEO,你有“私人董事会”吗?
- 155|如何用20小时,快速学习?
- 156|从对抗性思考,到平行思考
- 157|大胆质疑, 谨慎断言
- 158|冻死在那个不存在的冬天
- 159|电吹风的反面,是吸尘器
- 160|做一个“因果逻辑收集者”
- 161|白马到底是不是马?
- 162丨理发师的头是谁理的?
- 163丨生存,还是毁灭,没有中间状态
- 164丨一眼识别诡辩的五个方法
- 165丨几乎所有的知识,都始于归纳法
- 166丨自己先开价,还是让对方先开价?
- 167|你的这个要求,我要请示一下
- 168|女生为什么会逼婚?
- 169|吃惊,撤退,和转身就走
- 170|我多拿一元,你就必须少拿一元吗?
- 171丨同理心,千般能力的共同心法
- 172丨不偏不倚的自我认知
- 173丨自律,才是最大的自由
- 174|真正优秀的人,都自带鸡血
- 175|你的情感账户余额不足,请充值
- 176丨你不是在讲,你是在帮助他听
- 177|用画面感,增加语言的带宽
- 178|精彩绝伦的开场,和余音绕梁的结尾
- 179|现场组织语言能力,是你的厨艺
- 180|从对着镜子,到对着活人
- 181丨我有一个好消息,一个坏消息,你先听哪一个?
- 182|如何写出一篇好的专栏文章?
- 183|大WHY,小WHAT,和一带而过的HOW
- 184|开会,是一个用时间换结论的商业模式
- 185|提问,是沟通界的C2B
- 191|藏在“威胁、此刻、重要”后的大猩猩
- 251|去中心化:商业的世界,必须要有一个中心吗?
- 252|零边际成本社会:未来会不会所有商品都免费?
- 253|人工智能:你的工作,会被人工智能取代吗?
- 254|奇点临近:据说2045年,“奇点”将要临近?
- 255|基因技术:如果你能活120岁,你打算如何规划人生?