王维是第二个成为项目经理的！知道这个消息的时候，欧阳明已经不惊讶了。虽然多少还是有点羡慕，但还是由衷的祝福他的朋友。没等他当面祝福，王维已经来找他了。王维需要招兵买马！他希望小祝和欧阳明成为他的左膀右臂。 这不是欧阳明自己能决定的。但他显然很愿意接受这个请求。 事实上，上面早就已经同意。只是需要征求他们自己的意愿罢了。既然都没问题，这件事就定下来了。 他们下来的准备工作，就是对新系统进行一个系统架构设计。设计？架构？怎么做？王维不知道，他交待给欧阳明和小祝来做。可对于欧阳明他们来说，他们也不知道怎么开始。他们之前的工作都是一个小模块，并没有项目设计的经验。 那怎么办？看看书上怎么说！哦，说到设计，有一个软件叫Rose，有一个语言叫UML。那就便用边学吧。打开软件，其他也没明白怎么回事，但对于对象设计还是大概了解的，那就画类图吧。搞清楚类图，系统架构应该就搞清楚了吧。 他们也煞有其事的，在一个小屋子你反复讨论业务中对象之间的关系。然后在针对这些对象进行抽象。设计对象的属性和方法。最终，形成了一个复杂的类图。 王维来问问系统进度，他们就拿了Rose图给他看。 “这可以吗？”王维充满了疑虑。但是，那个时候，公司没有一个人知道系统应该如何设计。 欧阳明却拍着胸脯说，“没问题，就是这样子的。” 最终，王维的担心得到了支持。公司派出公司最高的技术牛人朱鹤亭，驻场主导设计，欧阳明和小祝跟着。按照老朱的说法，他们三人组成了JAD。原则是少数服从多数。不过，老朱也是一个不懂得业务的人，所以设计还得欧阳明的老大土博士友情参与。这样实际上形成了一个3+1小组。三人决策不了的问题，会加入土博士进来，再进行决策。 风风火火的设计就这样开始了。欧阳明能学到什么呢？