下面三个关键因素，决定了一个作为程序员的你的薪水水平： * **工作本身** * **工作表现** * **被替代的难度** 看起来很容易理解吧，让我们来水水吧。 ## 工作本身 从某个角度来看，我们经常听到的“选择大于努力”这句话，就说明了这一点。说人话，就是，不同的行业的平均薪资水平是不一样的，你选择进入IT行业还是选择餐饮业，结果就很不一样。早些年，2000年左右，我还在上学时，这种差别尤其大，你学机械、学能源动力和学计算机学通讯，毕业的三五年内，工资差别就很大。即便在同一个大的领域内，细分的领域也会导致明显的薪资差异，比如你做手游和做建筑类软件，比如你做Web前端和做服务后端，在一定时期内，结果都会有明显差异。 OK，这就是“**你的工作**”这一点的含义：工作内容本身的差别，会导致薪资差异。所以，如果你对薪水敏感，在选择行业以及行业内的细分领域时，就有必要研究下行业薪资报告之类的东西。 插句废话： > 各行各业里都有牛人，牛B到一定程度，基本都差不多，行业差距在那种情况下就没那么重要了。 ## 工作表现 在同一个领域内，做同样的事情的程序员，薪水也会有差异。嘿嘿，这貌似是废话，要水得HAPPY，废话是少不了的。这时的差异，就体现在“**你的工作表现**”上。 在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，你能更及时的反馈，你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。懒懒散散敷衍了事的干一件事，积极主动尽善尽美地做一件事，差别就很大。比如张三总是不愿意接受任务，写的代码脏、乱、差、不可读、无逻辑，李四总是欣然接受任务，代码规范、自解释、简洁、逻辑清楚、性能优越，那结果怎么样，不言自明了吧。 ## 被替代的难度 软件开发这个行当，流动性很强，程序员跳槽就跟女生买裙子的频度差不多。你干得差呢，不说也知道结果，怪我咯？工作表现好的人也多了去了，要在工作表现好的一堆程序员里再划拉一圈看看，还是有拿钱多和拿钱少的区别。这个时候的区别呢，就和“**你被替代的难度**”有很大关系了。 假如你做的工作，是核心，业务复杂难掌握，或者技术难度大有高门槛，你的可替代性很差，就是说，除了你别人玩不转，那你的价值对企业来讲就很高了。同样都是积极的态度认真的干活，如果张三做的事儿随随便便找个人就把他替了，那他就一定没有你拿钱多了。这就是“**替代难度系数**”的作用了。 那么，怎样才能提高自己的替代难度系数呢？其实我在我的另一篇文章——“[**程序员保值的4个秘密**](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/46407723)”——里已经做了简单分析了，感兴趣的可以跳过去看看。在这里呢，我们再来抖露一个新的秘密哈：如果你具有**区分事情重要程度的能力和快速搞定重要任务的能力**，那你就很难被替代了。因为，具有这种能力的人，不说百里挑一，也是十不有一。