当企业的所有管理流程、业务流程都明确后，岗位职责设计就变得十分容易：即把所有流程中责任人是某岗位的所有环节任务抽取出来，把这些抽取出来的所有环节任务直接或归纳后，作为该岗位的职责即可。当然，为了“避免遗漏”，可在每个岗位职责表上的职责最后一栏加上这样的内容：上级安排的其它工作。岗位职责设计样例参见下表： :-:  :-: （内务文员岗位职责表） 看，这样的员工岗位职责设计是不是非常具体，明确，易操作？读者们，你们觉得呢？