# 其它 剩下的是一些通用原则。 [TOC=2,2] ## 42\. 考虑使用超链接 这项原则是*原则8\. 使用可以点击的链接*的扩充——超链接适用于简历全文，而不只适用于个人信息里的个人主页和邮箱地址： * 如果你的作品/项目有介绍链接，请提供它 * 如果你的作品/项目有在线演示，请提供它 * 如果你的作品/项目有用户反馈，请提供它 使用超链接时要注意一点：使用隐式超链接而非显式超链接，例如使用[Google](http://www.google.com/)而非[http://www.google.com](http://www.google.com/)。因为显式超链接往往很长而且不可读，还会破坏打印版简历的效果。 ## 43\. 考虑提供一个“加强版”简历 这项原则是[原则42\. 考虑使用超链接](http://zh.lucida.me/blog/lean-technical-resume/?utm_campaign=CodeBaku&utm_medium=web&utm_source=CodeBaku_6#rule42)的补充，简历受限于篇幅（一般是一页）和格式（一般是PDF），无法提供更多丰富多彩的内容。但你可以用超链接关联一个外部“加强版”简历。 一个典型例子是[JJ Ying](http://iconmoon.com/about/)的在线“简历”（使用Parallax效果），这种“加强版”简历往往会使简历阅读者眼前一亮，从而大大增加你的简历通过率。 ## 44\. 考虑提供开发社区账号 如果你有非常活跃的开发社区（例如[Stack Overflow](http://stackoverflow.com/)，[GitHub](https://github.com/)和[Reddit Programming](http://www.reddit.com/r/programming/)等开发社区）账号，那么请在简历中提供它们。 注意我说的开发社区账号，而不是社交网络账号：提供[人人](http://www.renren.com/)、[微博](http://www.weibo.com/)或[Facebook](https://www.facebook.com/)账号不会对简历有任何帮助。 ## 45\. 持续更新简历 优秀的简历应该是~~与时俱进~~持续更新的。从现在开始，定一个周期（一个月或三个月），然后以这个周期持续更新简历，这样你可以： 1. 随时拥有最新的简历，而不是在求职时挖空心思编写 2. 形成一个成长记录，以便自我改善 3. 时刻提醒自己持续学习，如果你发现这个周期的简历同上个周期变化不大，你就要好好反思下了 以我自己为例，我维护着一个Markdown简历，每两个月一更新，通过更新记录/当前简历/下一步计划，我可以更有效的指导我的学习和工作。 ## 46\. 不断提升个人能力 > “没有声音，再好的戏也出不来” 某广告语 简历原则有助于展示（Demonstrate）实力，而不是放大（Amplify）实力——打个比方，你的实力有100分，低劣的简历会让你看起来只有50分，而良好的简历则会展现出你100分，但不要指望简历会把你变成200分——我承认有些人可以通过说谎/造假/吹牛达到这个效果，但我不推荐这种透支信用的做法。 所以，优秀简历的根本是强大的实力，多学习，多做有影响力/复杂度（参考[原则26\. 强调影响力和复杂度](http://zh.lucida.me/blog/lean-technical-resume/?utm_campaign=CodeBaku&utm_medium=web&utm_source=CodeBaku_6#rule26)）的项目，而不是在马上找工作的时候挖空心思编项目堆技能。没有声音，再好的戏也出不来。 ## 47\. 考虑征求他人意见 > “当局者迷，旁观者清” 在投递简历前，最好去征求他人意见——外人往往可以看出你简历的不足，指出低级错误，给出不错的建议。 当然你也可以找一个靠谱的人审阅你的简历（比如[@peng_gong](http://www.weibo.com/pegong/)）。