绩效管理是要实现员工在手机端填写绩效考核内容，并提交给领导审批。HR在后台能看到相关的信息。 ## 考核列表 绩效管理可以有两种方式发起：HR在后台发起、员工在手机端发起。  - 人事发起 1. HR首先在[绩效考核-考核模板](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/kpi/index.html#/kpi-template.template-list)里新建模板，后台设置绩效管理模版，并添加模版的内容； 2. 接下来在[绩效考核-考核列表](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/kpi/index.html#/kpi-assessment.assessment-list)里发起一次绩效考核。选择适用的对象，及相关模板等，直接发送。 3. 发送了以后，员工在手机端即可收到该项绩效考核。员工在手机端完成自评，并直接提交到上一级领导进行他评。最终完成一次完整的绩效考核流程。 完成以后，HR可以进行归档，归档以后的绩效考核，自动得出最终评价分数。在过程中，HR在后台都可以看到整个流程进行状态。 - 员工发起 员工在手机端app上，【绩效管理】-【绩效方案】新建一个方案，然后提交给相关领导审批。领导审批完成后，可作为备存模版。当绩效考核开始时，员工可调用该模版作为方案，进行自评，完成后提交给领导评审。 之后自评、他评以及存档等程序，和第一种发起的是一样的。 > **特别提醒：**若HR在发起考核时，没有设定考评人，则员工在完成自评以后，需要自己手动选择下一个考评人，完成该项考评。 两种方案的区别在于：HR发起的模板，是直接制定好的，并可以直接使用的。员工定好的模板，是需要经审批同意以后才可以作为备用模板的。 ## 考核模板  - 考核模板列表 - 可点击“新增模板”，创建考核模板。 - 可查看、修改、删除已有的考核模板 - 员工自定义模板审批列表 可归档员工发起的考核模板。归档之后，员工即可利用模板在手机端发起考核。 ## 工作汇报 员工在手机端->应用->工作汇报进行工作汇报后，即可在 WEB端[绩效考核->工作汇报](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/kpi/index.html#/work-report.work-report-list?tabpage=1&tabrows=50) 进行查看和导出。  ## 小红花 这里记录所有员工获取小红花以及赠送小红花的信息。可查看每个员工小红花信息。