## 使用流程 培训发展的基本流程是： 1. 当HR在后台设置了培训课； 2. HR按照选定的培训对象，该课程将直接发到员工手机端； 3. 员工在手机端可以接受培训并完成试卷； 4. 通过的课程，将自动获得HR设定的小红花、学分奖励等。 ### 上传课程 在工作台[培训发展-课程管理-新建课程](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/training/index.html#/training-course.training-course-upload)里，HR可以首先选择上传课程，并规定好课程的适用对象、课程学分等信息。其中： - **考试间隔时间** - 指员工在手机端完成视频或教案培训以后，重复参加该课程考试的间隔时间。若HR不设置该项，则员工可以不间断的连续多次参加考试； - **考试答题时间** - 是指员工参加某项课程考试必须在规定的时间内完成，到时系统将自动提交考试结果； > HR可以将课程暂时先上传至课程库，课程库的课程将不会出现在员工手机端。**只有上传到’必修课程’、’选修课程’和‘其他课程’里的培训课程，才会出现在员工手机端。** - **考试内容** - HR在此可编辑考试的题目及分值。其中：简答题不计算分值，其他的系统会自动计算分值。考试题目顺序将会以随机的形式展示在员工手机端，即每个员工手机端看到的考试内容可能是一样的，但顺序是不一致的。