# 岗位管理 ## 1、简介 ### 1.1、功能简介 设置岗位树的基本信息，可设置岗位的归属行政组织，角色（权限），并可结合在「用户管理 >> 组织管理」，对后期流程审批过程提高工作效率，员工和岗位关系为一对多（如：一人多岗），岗位和组织关系为一对一（如：一个岗位归属于一个组织）。 ### 1.2、应用场景 对应岗位来讲，在同个岗位由于业务管理不同化划分为1级、2级、3级等维护信息，在流程审批过程中可根据业务配置同职位但不同级别的人员进行审核。 ### 1.3、预期效果 设置岗位管理基本信息，可在「用户管理 >> 岗位管理」进行展示：  ## 2、添加岗位信息 点击「用户管理 >> 岗位管理>>岗位树>>右击>>添加按钮」，系统在右侧加载添加页面，根据用户需求输入相关信息，其中“岗位别名”只能为字母开头,允许字母、数字和下划线且保证唯一性，填写完信息后点击左上角的“保存”按钮：  ## 3、移动岗位树节点 点击「用户管理 >> 岗位管理>>岗位树>>右击>>移动节点按钮」，选中需要移动节点的信息右击，系统自动弹窗选中父节点的页面，选择需要移动到哪个父节点后，点击“保存”按钮，即可完成移动岗位节点信息：  ## 4、岗位设置明细 在「用户管理 >> 岗位管理>>岗位树」选中一条岗位树节点，系统在右边弹窗“岗位管理”-岗位人员、归属组织、岗位明细、扩展属性、已分配角色页面：  ### 4.1、岗位人员 选中“岗位人员”，即查看该岗位下有哪些员工信息，还可点击“加入”按钮，将没有分配该岗位下的员工进行配置：  ### 4.2、归属组织 选中“归属组织”，查看该岗位分配给对应的哪个组织信息，只能选择对应一个的行政组织信息配置，此配置信息目前只做记录信息方便后续业务扩展使用：  `注意：行政岗位设置只能对应一个组织信息，若同个岗位信息需要配置多个部门，需要先在“岗位管理”增加对应的部门岗位信息，比如：测试员工，研发员工在岗位里面需要增加2个员工信息对应配置多个部门的业务，而不是只有一个员工岗位配置对应多个部门！` ### 4.3、岗位明细 选中“岗位明细”，查看该岗位的明细信息：  ### 4.4、扩展属性 选中“扩展属性”，则此扩展属性需先在「用户管理 >> 参与者属性管理>>有增加对应岗位的扩展属性信息」，此处根据业务个性可增加对应的业务属性内容，比如：限制人数等：  ### 4.5、已分配角色 选中“已分配角色”，则对该岗位分配通用的角色信息，实现员工属于该岗位即可拥有对应的菜单按钮权限：  `注意：子岗位自动继承父级岗位的角色，因此分配角色的菜单权限由通用到个性的原理进行分配，从而提高角色实施效率！`