面试的过程是双方试探的过程。现在提倡双向选择，你情我愿才是最好的结局。一个公司，我们可以通过私底下的关系打听她是好是坏，福利待遇水平如何，口碑如何等一系列基本面。在面试的过程中我们还可以知道领导的基本性格与同事的一些情况与团队或部门的氛围，这样我们就可以决定是否要为她贡献自己的价值。那么对我们求职者，面试官只能通过短暂的面试过程来了解求职者的基本情况，到底适合不适合本公司，还真是有很大风险。 年后IT互联网行业的大换血期，伟仔也要动一动，就在招聘网站上把自己的简历更新了一下。接着就接到各种公司的电话，然后就有了下面的四次面试，虽然都没有最后成交，但是都各有收获。 ## 一家手工作坊 下午接到电话说是xx公司的HR，想请我去面试。我说我没有投过贵公司简历呀，贵公司是做什么的，我是否合适呢？  HR回答说是Android开发，很适合我。如果方便就过来面试吧。  我说那好吧，先给我发封邮件介绍一下公司的情况吧。我知道HR都有业绩指标，那咱们就定在本周的周五吧。  HR说，行，周五下午1点钟。地址都会发到你邮箱。 接着我的私人邮箱就收到了一封邮件，xx公司面试通知，居然是QQ邮箱发的。我的心一下就凉了半截。在我们的行业里，QQ邮箱还是被认为是娱乐性质的，商务性质的邮件很少用QQ邮箱发。更重要的，有规模的公司都会有自己的邮件系统，后缀是自己公司的邮箱当然显得更专业一样。 不过既然答应了，我就一定会去赴约，这是我的做事风格。在青年大街上某个商住两用的小区里，我费力的找到了那家公司。一开门，是普通住宅的格局，客厅是开发大厅，有几个同事在座位上工作；南面的卧室是经理办公室，里面是烟雾缭绕；北面的厨房有同事正在刷碗。其实心里话，我不在乎这外在的条件怎么样，如果给我一个不错的发展空间，那么其他的事情都好说。 经理的个子不高，有些谢顶，交谈起来发现他了解很多技术，应该是技术出身。这次招Android开发是因为自己拉到了一个比较大的项目，公司虽小但是有自己的硬件团队，唯独Android应用开发没有人。我谈到了自己的Android开发经历，从应用层到FWK再到kernel、driver都有涉猎。经理说这样很好，因为咱们也是从底到上搭建自己的Android环境。聊的不错，这期间有时候是他问我答，有时候是我问他答。  我问道，目前的项目结束，那么我将何去何从？经理答道，我们想要做自己的产品，这个项目会做一年半以上，结束后咱们会有后续的合同。你也可以参与到我们的其他组。  这不是我想要的。这种做项目的活，真是有一天没一天，如果项目中途停止，那么这些干活的人就面临着下岗。  最后谈薪水更让我哭笑不得。经理说试用期一个月，每个月5k。如果能力强就会上调。真是可笑，什么是能力强？还不是经理一个人说了算？我说薪水这样制定不合理。他说这是公司的规定。又聊了一会，该结束了，我说要考虑一下。经理最后说，你要快点考虑，因为马上就会有别人来面试。言外之意是你不干，老鼻子人等着干了。我微微一笑，走了。 ## 当前火爆的医疗行业的某公司 也是收到约面试电话，这是一家大公司，我决定去看看。定上午10点面试，我如约而至。给HR打电话，让我在前台沙发上稍等一会儿，她去联系面试官。15分钟后，来了两个人，问我是张伟不。然后就坐下聊了起来。原来其中一人是移动组的组长，和另一个人一样，是ios出身的。他又给Android的负责人打电话。这个组长牛哄哄的，说实话，做技术的人很少有这样的，踏实做事低调作人才是我们技术人的风格。真不清楚这哥们凭什么这么牛呢？后来的Android的负责人是我原来公司的老同事，可是我俩并没有交集。聊了一会儿，发现这哥俩是一个风格的，都是那么牛气冲天。我心想，这加公司的文化就是这样吧。适合溜须拍马的人大展拳脚，可惜我真的不合适。聊了一会儿我就主动结束了对话，灰溜溜的走了。 ## 手机ODM公司 我与这家公司有点渊源，之前面试过一次。通过了，但因为自己家里有事没有去成。这次HR给我打电话，我问了一下原来的HR，她回答说已经离职了。我把我之前的经历跟现在的HR说了，她说没问题，你这次再过来跟我们技术Lead和大领导好好聊聊吧。  上次有过一次笔试，是比较常见的C/C++笔试题，偏底层的。这次直接面谈，来了一个年纪跟我相仿的同事。我心态平和，这同事从Android应用层谈到kernel和驱动，并穿插这FWK的技术点。说实话，有些问题我没有遇到过，答的并不怎么样。近一个小时，我的收获也挺大。我发现这同事的Android功底确实挺深的，与这样的同事共事也是一件美事。之后我在会议室等待老板，大概10多分钟吧，老板推门而入。前几句话就非常尖锐的说我的不足。而且当时我的理解是，我不太符合公司的招聘要求。然后紧接着提薪水问题。我脾气也是挺倔的，我直接回答，如何觉得我不合适，那么我也不会提期望薪水。接着又问我目前的薪水情况。前一篇文章我提到过谈薪水的技巧，如果问目前的薪水，那么就把自己的期望薪水减少一些就成了目前薪水（不要实在的把真是薪水说出来）。我当时就是这样做的。因为老板的盛气凌人和咄咄逼人，我觉得在这样老板手下工作也是压力山大。之后老板的语气平和许多，跟我又聊了半个小时。  第二天HR打电话说恭喜我面试通过了，我问了下薪水，她说XXX，跟我面试时提到的目前薪水一样。下午总监给我打电话说薪水的事，然后语气也是特别硬特别牛，我表达了薪水不太满意的意思，她的答复让我很是不接受。这桩生意最后也是黄了。  后来我知道了一些内幕，原来面试我的小伙是他们的资深的工程师，故意用很多准备好的不好回答的问题来面试，然后老板由着这个借口，对你当头一棒，打压你的士气，让你自己觉得还有很多不足，然后不会提出很高的期望薪资。  就这一点，我觉得我不太喜欢他们招技术人员的风格。搞技术的，都有种倔劲。士可杀而不可辱。我能力不够，我会继续提高。但你布一局来，我就不会领情了。 ## 专注车联网的公司 这家公司是我投简历的一家。但是我等了一个月没有消息，就在已经将其放弃的时候，电话来了。我提到了我不想动的意思，HR继续坚持说，没事，如果你有时间就过来聊一聊嘛。  其实每个职业都有自己难处，作为一个HR如果招不到人来面试，那么绩效就会非常惨。我同意了，说你给我发邮件介绍一下公司情况吧。下周二或周三可能有时间，HR说那我下周一再给你打电话约时间，我说好，等你电话。  邮件我收到了，居然又是QQ邮箱。我就对这家公司不抱啥希望了。  而且下周一的电话没有来。  又过了一周，电话来了。没有解释，又约了时间。我并没有拒绝的原因是，我真想知道这家公司到底是怎样的一家公司。HR办事这样不靠谱，他们是如何存活的呢？  在浑南的某高新产业区，我找到了这家公司。好不容易找到了入口，室内的阴冷给我印象深刻。我找到了HR办公室，HR居然让我填一份简历。这是搞什么飞机？我的简历你不是有吗？为什么还浪费时间让我手工填写？我简单的写了一些内容就交上去了。让我等待，她去找面试官。  坐在沙发上，我都有想走的冲动。越发感觉公司的不靠谱。  但后来的面试让我对公司的印象改观一些。因为面试我的同事是一个高手。我写过服务器程序，而车联网肯定要开发自己的服务器。我们聊的更多的是http协议和tcp/udp协议，已经socket在不同系统的服务器上的实现方式。有些问题我回答不上来，他就把他知道的都说出来。从技术上说，这次面试我收获挺大。如果一个人的技术够硬，他会把技术描述的很清晰和透彻。这一点上，我自己做的并不好。最后，我很是开心有过这段面试经历。如果我没有来面试，真是很可惜。