简历就是对自己的宣传海报一样，抓住 HR 的眼球，从而取得面试机会。好的一份求职简历，HR 都会把你手机打到爆，这个深有体会。 在最近的简历投放中，在智联招聘平台即使没有公开，也会被搜索出来，争相取得求职者的面试机会，虽然人家 HR有高额提成，但是这 也说明好的一份简历具有强竞争力，在公众号：小道消息，作者说「求职简历做好这一点，拿到 Offer 几率高 80%」这一点不为过，但 是这必须求职者确实有真实的技能存在，不然再好的包装，也只是面试机会。 统计一下最近自己简历中犯下的错误及其他需要注意的修改点： 1.基本信息：姓名、性别、工作年限（开发经验）、学历（写明本科/大专）、联系方式（邮箱+电话）、出生年月（一般写个年份就好）、应聘职位、所在城市； 政治面貌，型血，身高，这些就不用写了 2.教育经历：教育经历不是工作经历要分清楚；写大学的学校、专业、入学时间、毕业时间写清楚就好；高中学历就不要写了。如果有读研经历的那就再加上 3.工作和实习经历：按时间顺序倒序，把工作或者实习所在的公司名称、职位、开始时间、结束时间写清楚就好了，如果你有工作经验的，就不需要再写上实习经历了。 4.项目经验：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。 项目简介写明项目干什么用的，以及自己在其中担任的角色描述清楚。2-3个左右为最佳，时间一样按倒序 5.职业技能：千万不要使用「精通」、「使用过」、「理解透彻」这种字眼，比较极端的写法都会引来面试官的过度关注，或深问，或对求职者的表达能力怀疑 6.其他：荣誉证书：英语四六级证书，有的话最好写进去 7.排版：尽量简洁朴素，程序员的简历页面千万不要搞得过于复杂，尽量控制在3页纸A4内。 8.要检查简历里的专业术语。例如：「Java」，而不是「java」；「iOS」程序，而不是「ios」程序； 9.注意简历的写作，写作是沟通的基本要素。HR 不会在一个人的简历上停留时间超过5秒，觉得这份简历写不清楚就直接垃圾桶了。 （如果一个人简历里写不清楚他/她做过的事情，那么，别指望成为你同事后能写清楚他/她的日常工作内容，别指望在邮件里能跟你沟通清楚。） 10.使用 Gmail 邮箱(意味着你可以翻墙) 11.PDF 简历较好，word 简历次之。 12.简历文档名称，最好以{名字}的简历+应聘的{目标职位}，（方便 HR 搜索简历，不会因不知你求职何岗位而直接垃圾桶了，也方便自己） 13.简历以附件的形式发送，最好也把主要内容贴到邮件正文中 14.你的邮件，接收者在手机上也能很方便的阅读么? 不确定的话，自己发给自己，然后测试一下。 15.多带一份打印好的简历。 16.提前在网上搜索过这个公司的背景信息，记住，再好的公司也有负面信息，再糟糕的公司也有正面的公关稿。学会对现有信息的甄别是对你的基本要求。 17.加分项：有 Github 项目地址、 Twitter ID、博客链接、知乎ID、简书ID。