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## 【员工综合绩效表】定义:综合汇总员工在各岗位上的工作量与绩效工资统计。 广告企业,员工**叠岗串岗**问题比较常见,员工在任意岗位上付出的劳动,都应通过绩效统计得到体现。 **注:员工综合绩效表是有权限控制的,如没有“其他人”权限,则只能查看自己的综合绩效。** 综合绩效表分ABC三个子表: 【综合绩效A】 汇总显示员工在各岗位创造的产值以及应得的绩效提成,扣除业务问题处罚金额,得出员工的运营产值合计数及提成金额总和。 ![](https://img.kancloud.cn/b9/19/b919c07dd58d1ca7d9ac37cdad8089b6_1920x621.png) 【综合绩效B】 汇总显示员工在各岗位创造的产值以及应得的绩效提成,扣除业务问题处罚金额,得出员工的运营产值合计数及提成金额总和。 同时,设置运营产值绩效机制。设置产值基数,超过产值基数后的超额产值,员工会获得超额奖励。 ![](https://img.kancloud.cn/93/c7/93c7b54ccb2a0df428809aec42c64bbc_1920x683.png) 产值提成设置:系统设置-基础设置-其他设置-按订单提成设置中,设置产值提成比例。 ![](https://img.kancloud.cn/8d/bc/8dbcfb64bb6104eec37812e1871ee4a7_1920x898.png) 产值基数,在人事档案中进行设置。 ![](https://img.kancloud.cn/0c/a7/0ca704b3c0e145b4a5a961afced36ae0_1920x838.png) 【综合绩效C】 汇总显示员工在各岗位创造的产值。 ![](https://img.kancloud.cn/85/42/854280292f40e42147adef0383a73c18_1918x612.png)