## 【员工综合绩效表】定义：综合汇总员工在各岗位上的工作量与绩效工资统计。 广告企业，员工**叠岗串岗**问题比较常见，员工在任意岗位上付出的劳动，都应通过绩效统计得到体现。 **注：员工综合绩效表是有权限控制的，如没有“其他人”权限，则只能查看自己的综合绩效。** 综合绩效表分ABC三个子表： 【综合绩效A】 汇总显示员工在各岗位创造的产值以及应得的绩效提成，扣除业务问题处罚金额，得出员工的运营产值合计数及提成金额总和。  【综合绩效B】 汇总显示员工在各岗位创造的产值以及应得的绩效提成，扣除业务问题处罚金额，得出员工的运营产值合计数及提成金额总和。 同时，设置运营产值绩效机制。设置产值基数，超过产值基数后的超额产值，员工会获得超额奖励。  产值提成设置：系统设置-基础设置-其他设置-按订单提成设置中，设置产值提成比例。  产值基数，在人事档案中进行设置。  【综合绩效C】 汇总显示员工在各岗位创造的产值。