# 薪水面试的前 17 个问题&答案 > 原文： [https://www.guru99.com/payroll-interview-questions.html](https://www.guru99.com/payroll-interview-questions.html) [下载 PDF](https://www.guru99.com/pdf/payroll-interview-questions.pdf) **1）提及工资是什么？** 薪资是企业必须在设定的时间段或给定的日期内支付给其雇员的薪酬的术语。 **2）提及管理工资的方法有哪些？** 管理薪资的方法包括： 1. 自己动手做 2. 使用员工薪资软件 3. 外包工资单 4. 辅助工资单 **3）提及工资单涉及哪些功能？** 薪资涉及的功能包括： * 平衡和核对工资数据 * 提供工资支票 * 存放和汇报税款 * 减薪 * 记录保存并验证支付数据的可靠性 * 保持遵守税法 * 记录新员工的文书工作 * 编辑现有员工文件。 * 计算报销，奖金，加班费和假日工资 **4）提及雇主支付了哪些福利？** 雇主支付的福利包括 * 假期 * 假期 * 病假 * 保险（健康，牙科，视力，生命，残疾） * 退休计划 * 利润分享计划 **5）提到什么是工资系统？ 举个例子。** 薪资系统是一种软件，可以组织员工付款的所有任务和员工税的归档。 这些任务包括 * 跟踪员工的工作时间 * 计算工资 * 预扣税款和扣除额 * 打印并发送支票 * 向政府缴纳就业税 SAP 提供了一个这样的薪资系统。  **6）提到如何为小型企业设置工资单？** 要为小型企业设置薪资，请执行以下步骤 1. 确定您的工资责任， * 员工付款明细 * 交税 * 档案表格 2. 选择适合您业务的薪资系统 3. 正确支付员工 4. 支付工资税和税表 **7）提及要支付新员工费用，您需要做什么？** 为了支付新员工， * 填写员工信息表，银行确认单，并让您的员工填写税表。 * 将所有表格至少在应发送员工的第一张时间表之前的三个工作日内发送给薪资部门。 **8）提及什么是 CTC？** CTC 代表公司成本。 它包括与雇佣合同有关的所有费用，并涵盖所有强制性免赔额，包括公积金，医疗保险等的扣除额。这些免赔额构成了您的薪酬结构的一部分，但您并未将其作为手头一部分 薪水。 **9）提及工资核算过程中常见的错误是什么？** 在工资核算过程中会发生常见错误， * 错误设置薪资 * 向员工帐户支付或扣除更多资金 * 忘记记录纸质支票 * 延迟或不正确地提交存款 * 忽略按时运行工资单。 **10）提及什么是预扣税？** 预扣税又称为预扣税，是从员工的工资中扣缴的收入，由雇主直接支付给政府。 **11）提及所有人都参与工资核算处理吗？** * **计时员**：负责确保在报告截止日期之前提交出勤和时间。 在输入网络时间的情况下，员工充当计时员 * **批准者**：负责确保在报告截止日期之前批准和提交时间和出席。 * **代理**：在没有批准者的情况下，授权时间和出席人数 * **部门管理员**：负责证明收集和维护所需数据的过程以及完成和查看薪资报告的过程。 * **财务经理**：负责监视和验证工资单的准确性。 **12）提及工资单原始文件是什么？** 薪资来源文件是那些提供生成雇员薪水所需的所有详细信息的文件。 这包括， * 时间表 * 工作表 * 时间记录器 * 工资表 * 工资单（工资单） **13）提及在保证工资之前必须检查哪些细节？** 在支付工资之前，请考虑以下细节。 * 内部系统检查 * 检查正确的计算 * 工资表核对 * 验证计算支付系统 * 付款性质 * 已付和提取的相同现金 * 名称检查 * 检查授权签名 * 未付工资 * 扣除额 **14）如何避免薪资错误？** 为避免薪资错误，请尝试执行以下操作 1. 确保所有员工详细信息正确 2. 跟踪休假的开始和结束日期。 在工作结束时计算应计假期 3. 查看您的报告流程-例如填写年度对帐单 4. 保持更新，包括薪资税规则中的更改和新规则 5. 不要忽略薪资要求的截止日期-例如，支付预扣款，向员工的付款摘要等。 6. 如果投保了保险，请确保已提取正确的雇主保费。 **15）提到选择薪资服务软件时要寻找什么？** 选择薪资服务软件时，请检查以下各项， 1. 出于安全原因，系统应提供必要的数据加密，灾难恢复计划并进行备份 2. 与其他软件轻松集成，例如人力资源或会计软件 3. 系统是否在发生错误的地方提供通知规定？ 4. 解决错误需要多长时间？ 发生错误时，系统是否提供通知规定？ 5. 您的薪资服务是否可扩展-（允许根据员工的能力进行调整） 6. 您的薪资服务是否支持移动以及云技术 7. 您的薪资服务是否具有内置的福利管理系统？ 8. 支持报告功能，例如税收报告，扣减分析，净工资总额登记册，薪酬分析等。 **16）提及免税工资有哪些内容？** 在税前支付的健康或退休福利，称为非应税工资。 **17）何时将工资单外包？** 工资应在以下情况下外包： * 所有者负责工资的小公司。 * 您不会经常遇到最后一刻的更改 * 您不想投资于内部系统和基础架构 * 您必须在多个地点付款