成长

简介 1. 20150316-这是“教育课程”，不是“技校课程” 2. 20150317-寻找那些有完整作品的人 3. 20150317-“Idea”在这个课程里指的究竟是什么? 4. 20150317-一个70%的人会掉进陷阱的逻辑错误：肯定后件 5. 20150317-先从解决自己的需求/问题开始？ 6. 20150318-对“创业、当老板”的不切实际的幻想常常来自于“关注焦点单一” 7. 20150319-如何判断一个人是否聪明？ 8. 20150320-为何要谨慎选择合伙人 9. 20150320-是否应该相信直觉？ 10. 20150321-精通你的用户 11. 20150321-学习学习再学习 12. 20150321-现实：大多创业团队需要转型 13. 20150322-优秀的人需要怎样的激励？ 14. 20150322-你为什么迟迟不辞退那些不合适的人？ 15. 20150323-复杂的模式思考常常难以表达清楚 16. 20150324-关于竞争与垄断 17. 20150324-Peter Thiel为什么对Lean Startup方法论那么不屑？ 18. 20150325-如何真正理解吸收他人的建议？ 19. 20150326-与趋势共同成长 20. 20150326-如何知道自己的产品不够好？ 21. 20150328-做一个有灵魂的产品 22. 20150329-他们生活在另外一个世界 23. 20150329-为何他们都那么擅长使用类比？ 24. 20150330-创始人不懂技术可不可以？ 25. 20150401-聪明投资人为什么显得那么笨？ 26. 20150401-无论什么事儿都没有看起来的那么简单 27. 20150402-在伟大的创见面前，投资人其实是弱势群体 28. 20150402-不信不如不知 29. 20150403-谁需要营销？ 30. 20150403-传教士与雇佣兵 31. 20150404-自尊心太强是进步的障碍 32. 20150404-像成功天使投资人一样寻找自己的雇员 33. 20150405-切合实际地不断思考未来的人成功概率更高 34. 20150405-投资人手中的钱是最不重要的 35. 20150406-不是所有的鸟都要飞 36. 20150407-地理位置确实很重要 37. 20150409-怎样特立独行才好？ 38. 20150410-明天会发生什么？ 39. 20150411-理性之非理性 40. 20150411-像编辑一样运营 41. 20150412-那些略微没那么简单的事 42. 20150412-做一个有知觉的产品 43. 20150413-解决莫名其妙的问题的方法 44. 20150415-穿过表象看本质 45. 20150416-所谓“痛点” 46. 20150417-专家的价值 47. 20150417-如何正确地开除一个员工？ 48. 20150419-销售必须亲自来 49. 20150419-举一反三是所有聪明人必备的能力 50. 20150420-写下来是好习惯 51. 20150423-只用一句话就够吗？ 52. 20150424-进入黑洞穿越奇点 53. 20150425-如何避免出师未捷身先死 54. 20150502-可怕的归因谬误 55. 20150428-把自己当作创业公司