# 你为什么迟迟不辞退那些不合适的人？ 很多人跟你一样，迟迟不辞退那些其实并不合适的人。问你为什么？你会说，没办法啊！——很多人跟你一样这样回答。这断然是自欺欺人的。 事实是怎样的呢？ 平庸的人做不出伟大的东西，也没可能帮助甚至没办法参与到伟大的创见的实现。如果你真有伟大的创见，却不小心招来平庸的人，这并不可怕，马上开掉就是——正如第二节课里说建议的那样，要快，一定要快。 但现在你已经发现他们不合适了，却没办法开掉，这说明什么？最简单本质直接的答案是：因为你的创见不够伟大。 而为什么你的创见不够伟大？最简单本质直接的答案是：你没足够大的理想，你没足够大的野心。 这真令人伤心。但这只能是事实。 不是每个人都适合创业的——这是第一课里委婉的建议。 Sam在第一课里说，创业是一个非常机会均匀的领域： > One of the exciting things about startups is that they are a surprisingly even playing field. Young and inexperienced, you can do this. Old and experienced, you can do this, too. 但也有需要注意的情况。在创业这件事儿上，年轻人更有优势。其他的不说，面对失败的能力，还是年轻人更强，他们更输的起——因为对他们来说，这本来就是常态。除此之外，年轻人常常有更大的野心，他们有更多的持续战斗力。 对于年轻人来说，自我都尚待证明，身边优秀的人少一些很正常，所以，即便有着伟大的创见抑或天大的野心，也不见得能够吸引来正确的人。但，如果一个创业者已经不再年轻吸引来的居然还是庸才，那就要小心了。