# 在伟大的创见面前,投资人其实是弱势群体
在第九课里,Ron Conway 提到他当年投资 Google 的经历:
> Today everyone says pagerank and relevancy is obvious. Back in 1998 that was not obvious, that engineers were designing a product based on this thing called pagerank. All it was was a simple algorithm that said if a lot of people go to that website and other websites direct them there, there must be something good happening on that website. That was the original algorithm. The motivation was relevance. So I said to David, I have to meet these people. He said, you can't meet them until they’re ready. Which was the following May funny enough, I waited, I called them every month for five months. And finally got my audition with Larry and Sergey. Right away they were very strategic. They said, they we'll let you invest if you can get Sequoia, we don't know Sequoia but they are investors in Yahoo and because we are late to market, but we want to know we have a deal with Yahoo. So I earned my way into the investment in Google.
注意最后一句话:
> 能投资 Google 是我挣来的(通过帮助 Google 获得已经投资过 Yahoo 的红杉资本的投资)。
之前还有一句话:
> (5个月后)我终于获得了一个在 Larry和 Sergey 面前“试演”(audition)的机会……
这是很真实的陈述——这也是我喜欢这套课的重要原因:没有人把自己挂在墙上,不说也就不说了,但既然说了,说的都是实话。
在伟大的项目面前,投资人是弱势群体。他们必须向创始人证明自己的价值,否则就没机会。光有钱是不够的,甚至是完全没用的——所有的投资人都缺好项目,并且好项目不可能筹不到钱(就算筹不到也是暂时的而已)。
这套课的第一节就告诫创业者们,创业没那么简单,也不像人们想象的那么光鲜,做个创始人其实很苦的……甚至一点都不酷。
我想,伟大的创始人也好,伟大的投资人也罢,其实都是一样的:他们的实际生活(尤其是投资人)根本不是人们想象的那么光鲜——至少不是人们想象的那种光鲜方式。
我不知道别人怎样,反正我在充当天使投资人这个角色的时候,一点都不酷。常常为了冲进一个好项目而费尽心机,甚至不惜低三下四——虽然这是极少数情况,但那也只不过是因为好项目少之又少。如若每天都能遇到好项目,我愿意每天都低眉垂目,毕恭毕敬——这真的不是开玩笑,面对能够改变世界改变未来的创见,没办法不恭敬,没办法不焦虑到底自己是否有资格参与其中。
(低三下四也好,低眉垂目、毕恭毕敬也罢,可能都是过分的说辞,但大致意思没错。)
而我们常常听说的那种故事:
> 投资人在几句话,几分钟,甚至是“马上”签下一张“巨额”支票……
其实就是投资人在像“孔雀”一样示好,争取机会——当然,几乎所有人听到这样的故事,都从另外一个角度理解。
我相信很多投资人跟我的想法差不多。面对伟大的创见,我们都兴奋,我们都想参与其中——虽然这世界可能每天都有好戏上演,可问题是你能在台上一块儿玩的机会有多少呢?不努力证明自己的话,可能一次机会都没有整个生命就已经消逝掉了。
哦,对了,还有一件事儿:
创业者失败的时候,常常还是愿意站出来讲讲自己的失败经历和反思……投资人呢?投资人很惨的。他们不能讲,也没地方讲,就算讲了对他人也没啥帮助,对自己的声誉却有极大的损伤……他们只能“打破牙齿活血吞”
- 简介
- 1. 20150316-这是“教育课程”,不是“技校课程”
- 2. 20150317-寻找那些有完整作品的人
- 3. 20150317-“Idea”在这个课程里指的究竟是什么?
- 4. 20150317-一个70%的人会掉进陷阱的逻辑错误:肯定后件
- 5. 20150317-先从解决自己的需求/问题开始?
- 6. 20150318-对“创业、当老板”的不切实际的幻想常常来自于“关注焦点单一”
- 7. 20150319-如何判断一个人是否聪明?
- 8. 20150320-为何要谨慎选择合伙人
- 9. 20150320-是否应该相信直觉?
- 10. 20150321-精通你的用户
- 11. 20150321-学习学习再学习
- 12. 20150321-现实:大多创业团队需要转型
- 13. 20150322-优秀的人需要怎样的激励?
- 14. 20150322-你为什么迟迟不辞退那些不合适的人?
- 15. 20150323-复杂的模式思考常常难以表达清楚
- 16. 20150324-关于竞争与垄断
- 17. 20150324-Peter Thiel为什么对Lean Startup方法论那么不屑?
- 18. 20150325-如何真正理解吸收他人的建议?
- 19. 20150326-与趋势共同成长
- 20. 20150326-如何知道自己的产品不够好?
- 21. 20150328-做一个有灵魂的产品
- 22. 20150329-他们生活在另外一个世界
- 23. 20150329-为何他们都那么擅长使用类比?
- 24. 20150330-创始人不懂技术可不可以?
- 25. 20150401-聪明投资人为什么显得那么笨?
- 26. 20150401-无论什么事儿都没有看起来的那么简单
- 27. 20150402-在伟大的创见面前,投资人其实是弱势群体
- 28. 20150402-不信不如不知
- 29. 20150403-谁需要营销?
- 30. 20150403-传教士与雇佣兵
- 31. 20150404-自尊心太强是进步的障碍
- 32. 20150404-像成功天使投资人一样寻找自己的雇员
- 33. 20150405-切合实际地不断思考未来的人成功概率更高
- 34. 20150405-投资人手中的钱是最不重要的
- 35. 20150406-不是所有的鸟都要飞
- 36. 20150407-地理位置确实很重要
- 37. 20150409-怎样特立独行才好?
- 38. 20150410-明天会发生什么?
- 39. 20150411-理性之非理性
- 40. 20150411-像编辑一样运营
- 41. 20150412-那些略微没那么简单的事
- 42. 20150412-做一个有知觉的产品
- 43. 20150413-解决莫名其妙的问题的方法
- 44. 20150415-穿过表象看本质
- 45. 20150416-所谓“痛点”
- 46. 20150417-专家的价值
- 47. 20150417-如何正确地开除一个员工?
- 48. 20150419-销售必须亲自来
- 49. 20150419-举一反三是所有聪明人必备的能力
- 50. 20150420-写下来是好习惯
- 51. 20150423-只用一句话就够吗?
- 52. 20150424-进入黑洞穿越奇点
- 53. 20150425-如何避免出师未捷身先死
- 54. 20150502-可怕的归因谬误
- 55. 20150428-把自己当作创业公司