捕金一厂请假、辞职流程梳理**  为了提高工作效率，让每一位员工在办理请假、辞职时都知道流程怎么走，避免浪费职工的时间，实现让职工按照流程一次性办完的目的，现将请假及辞职流程梳理如下： 一、请假流程梳理 根据“人事制度手册”第一章第五条员工异动中员工休假部分事假规定：员工超出其当月可享受的带薪休假（4天，上班不满15天无带薪休假）天数的称之为事假。 休长假规定：1）月度内累计事假不得超过10天，季度内累计事假不得超过15天，年度内累计事假不得超过30天。超过规定事假期限的，部门不得批准事假； 2）员工因故确实较长时间不能正常出勤的，经员工申请（填写长假申请单），双方协商一致，签订“劳动合同中止协议书”。劳动合同中止期间，员工不享受工资福利待遇，员工承担全额社会保险费。 **休假流程图如下：**   二、**辞职流程梳理** 为规范员工离职流程，方便员工离职手续的办理，对员工离职流程做进一步明确和说明： 1、员工离职流程包括BPM系统线上流程和线下（纸质版）流程，要求离职员工在离职手续办理过程中线上和线下流程同时进行。 2、线上流程：员工提出书面离职申请车间（科室）同意后，由员工或车间主任（科室负责人）在BPM系统离职流程中提报员工离职；提报离职申请后，进入离职审批流程，分厂（部、中心）、总厂（分管副总）逐级签批。 线下流程：离职员工提出书面离职申请（纸质版），在车间（科室）、分厂（部、中心）、总厂（分管副总）逐级签批，安全处审核离岗职业健康体检后，将离职申请书（纸质版）上交人事部或三园办公室。 3、离职员工在书面申请（纸质版）签批完成、BPM系统线上流程签批完成后，方可到人事部或三园办公室领取《离职人员登记表》办理离职手续；线上线下流程未完成的不予发放《离职人员登记表》。 4、员工旷工（不辞而别）的，车间（科室）同样在BPM系统中和线下（纸质版）提报员工旷工，须写明开始旷工时间。 5、生产总厂BPM系统线上流程线上审批时间为周一至周五的上午10-11点，其他时间不予审批；人事部办理离职手续时间为周一至周五，周六周日不办理离职。 6、离职员工中需要做离岗职业健康体检的，在办理离职手续前须要完成离岗体检，未完成离岗体检的不予办理离职手续。 **后附**：**员工离职流程图** **员工辞职申请单填写格式表** **方圆集团离职人员登记表填写格式** **员工培训记录最后一页填写格式**     **离岗职业健康体检****流程：** 1、离职员工携带签批完成的离职申请（纸质版）到**安全处**审核： A、确定是否需要进行离岗职业健康体检，并在离职申请（纸质版）上签字确认； B、需要做离岗职业健康体检的给员工发放《员工职业健康体检告知书》及离岗查体注意事项。 2、离职员工将离职申请（纸质版）上交**人事部****或****三园办公室**。 3、离职员工依照《员工职业健康体检告知书》及离岗查体注意事项，准时到查体机构进行离岗职业健康体检。 4、离职员工带体检机构《体检回执》到**安全处**登记备案。 5、离职申请时间到期后，离职员工带体检机构《体检回执》到**人事部****或****三园办公室**领取《离职人员登记表》，办理离职手续。 6、离岗职业健康查体报告由**人事部**作为离职档案附件存档保存。 注：体检报告的有效期为3个月。若员工在公司组织的年度体检后3个月内辞职，则无需体检；反之，则需要体检。离职体检不包括车队及后勤处室！有辞职意向的员工可在一个月内来安全处领取《员工职业健康体检告知书》前去体检，不要等到离职前3天内再去体检，毕竟出体检报告是需要时间的，也尽量不耽误员工辞职。