#### 四、订立劳动合同应当注意的事项 （一）建立劳动关系与签订书面劳动合同 ``` 7.（2013 二级）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建 立。 A. 订立劳动合同 B. 实际用工日 C. 劳动合同备案 D. 实际支付工资 8. 关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（） 。 A. 劳动关系自转正之日起建立 B. 用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同 C. 用人单位不得解除无固定期限劳动合同 D. 用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同 ``` （二）劳动报酬和试用期 【劳动报酬和劳动条件】 劳动合同对劳动报酬约定不明的，可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。集体合同未作规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动条件约定不明的，可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。集体合同未作规定的，适用国家规定。 劳动者试用期工资不得低于（1）不得低于本单位同岗位最低档工资或者（2）劳动合同约定工资的百分之八十，并（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ``` 9. 劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（）顺序进行明确。 A. 重新协商、适用国家规定、适用集体合同 B. 重新协商、适用国家规定、同工同酬 C. 重新协商、同工同酬、适用集体合同 D. 重新协商、适用集体合同规定、同工同酬 ```  同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期。 三种情况不得约定试用期：（1）**以完成一定工作任务为期限的劳动合同**；（2）劳动合同期限不满三个月的；（3）非全日制用工合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ``` 10. 某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。 A. 公司与项目经理甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合 同 B. 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期 1 个月 C. 公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期 1 个月 D. 公司与业务员丁签订 2 年劳动合同，合同期限内包含 2 个月试用期, 试用工资为转 正工资 80% ``` （三）劳动合同的生效与无效（2014-2017二级已考，了解）劳动合同自双方在合同文本签字或盖章时生效，签章时间不一致的，后一方签章时间为生效时间。 **下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的**。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。 劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬）。对劳动合同效力有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认。 ``` 11. 以下（）是无效或部分无效的劳动合同。 A. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同 B. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同 C. 因重大误解订立或显失公平的劳动合同 D. 未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同 E. 仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同 12.【2017 二建】关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。 A. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B. 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效 时间 ``` 五、集体合同（未考，了解） 集体合同由工会与用人单位****订立；集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于政府规定的最低标准；劳动合同中劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。（劳动合同 ≧ 集体合同 ≧政府规定） 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，**工会**可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ``` 7【答案】B 8【答案】D 【解析】A 错，劳动关系自用工之日起建立。B 错，用人单位至迟应当在用工之日起 1 个月内与劳动者签订书面劳动合同。C 错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可 以解除。D 正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。 9【答案】D 10【答案】D 11【答案】AB 【解析】A 正确而 C 错误，法律只规定“欺诈胁迫、乘人之危”的劳动合同无效，但从未 讲过“重大误解、显失公平”的劳动合同无效。 12【答案】A ```