劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握：劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。 劳动争议发生后，**可以**通过和解、调解方式进行。和解、调解不成的，可以提请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。  ``` 1. 陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确 的是（）。 A. 陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B. 陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 C. 陈某可直接向法院起诉 D. 陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁 ``` #### 一、劳动争议的范围（劳动者与用人单位之间的纠纷） ``` 2. 关于劳动争议及其解决，说法正确的是（）。 A. 包工头李某因施工企业拖欠工程款产生的争议属于劳动争议 B. 农民工工资争议适用劳动仲裁，且应当优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案 C. 劳动争议当事人必须签订仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁 D. 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不得起诉 ``` #### 二、劳动争议的解决方式 一般劳动纠纷，仲裁时效 1 年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。时效可以中止、中断。拖欠劳动报酬的纠纷不受仲裁时效限制，但最迟应在离职之日起 1 年内提出。 **简记为：一般劳动纠纷：知道 1 年；拖欠劳动报酬：离职 1 年**。（2016 年一级考） ``` 3. 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同。其申请劳动仲裁的时间应为（）。 A. 发生拖欠工资之日起 1 年 B. 发生拖欠工资之日起 2 年 C. 解除劳动合同之日起 1 年 D. 解除劳动合同之日起 2 年 ``` ``` 1【答案】D 2【答案】B 3【答案】C ```