（二）用人单位单方解除劳动合同   ``` 3.【2014 二建】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。 A. 劳动者因交通肇事被追究刑事责任的 B. 劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的 C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 ``` （四）用人单位经济性裁员的规定 经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 ``` 4. 某施工企业因生产经营严重困难需要一次性裁减 20 名职工，以下说法正确的是（）。 A. 经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同 B. 应当提前 30 日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告裁员方案 C. 已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员 D. 企业在实施裁员后 6 个月内重新招用人员的，应当重新录用被裁减的人员 ``` （四）用人单位不得解除劳动合同的规定（了解）  ``` 5. 某施工单位试验员李某 2015 年 3 月上班，2016 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能 胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（）的工资 标准支付赔偿金。 A. 1 个月 B. 1.5 个月 C. 3 个月 D. 4.5 个月 ``` 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿的 2 倍支付赔偿金。 （五）劳动合同的终止（了解） 在劳动合同期满时，有符合不得解除劳动合同规定情形之一的，劳动合同应当继续延续至相应的情形消失时才能终止。但是，在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（1）职工因工致残被鉴定为 1~4 级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。（2）劳动者因工致残被鉴定为 5~6 级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；也可以经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。（3）职工因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。 ``` 6. 下列情况中，劳动合同终止的情况有（）。 A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B. 用人单位名称发生变更 C. 用人单位法定代表人变更 D. 用人单位投资人变更 E. 用人单位被依法宣告破产 7. 劳动者被鉴定为 5、6 级伤残，大部分丧失劳动能力的,经（），可以解除或终止劳动 关系。 A. 用人单位与工会协商并取得职工本人同意 B. 用人单位支付一次性伤残就业补助金 C. 工伤职工本人提出 D. 用人单位一次性支付赔偿金 ``` ``` 3【答案】D 【解析】用人单位预告解除的，应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人；没有提前 通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法按工作年限支付经济 补偿金。即常说的 N+1。 4【答案】B 5【答案】C 【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。 6【答案】AE 7【答案】C ```